Perusahaan Anda perlu memiliki rencana aksi untuk risiko psikososial

Ringkasan
MTE memperbarui NR-1, yang mewajibkan semua perusahaan Brasil untuk memasukkan manajemen risiko psikososial di OSH dari Mei 2025, yang bertujuan untuk melindungi kesehatan mental pekerja.

Baru-baru ini, Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (MTE) memperbarui standar peraturan No. 1 (NR-1), yang sekarang mengharuskan semua perusahaan Brasil, terlepas dari ukuran, termasuk evaluasi dan pengelolaan risiko psikososial dalam proses keselamatan dan kesehatan kerja mereka (OSH). Perubahan ini bertujuan untuk melindungi kesehatan mental pekerja dan akan diterapkan mulai 26 Mei 2025.

Aturan baru ini tidak memerlukan perekrutan psikolog atau ahli sebagai karyawan tetap, tetapi memungkinkan perusahaan untuk menggunakan konsultan eksternal untuk membantu dalam diagnosis dan manajemen risiko ini. Risiko psikososial termasuk stres, intimidasi, beban mental yang berlebihan dan konflik interpersonal, yang dapat mengakibatkan masalah seperti kecemasan, depresi dan gangguan mental lainnya. Faktor -faktor ini secara langsung terkait dengan organisasi kerja dan interaksi di lingkungan kerja, yang mencakup aspek -aspek seperti perjalanan yang luas, tujuan kasar dan kurangnya otonomi.

Inspeksi akan dilakukan melalui inspeksi dan keluhan yang direncanakan, dengan prioritas untuk sektor -sektor yang memiliki insiden penyakit mental yang tinggi, seperti teleterminasi, bank dan fasilitas kesehatan. Perusahaan perlu menyiapkan dan mengimplementasikan rencana tindakan untuk mencegah dan memperbaiki risiko ini, mengintegrasikannya dengan Program Manajemen Risiko (PGR). Meskipun standar tidak menentukan metodologi wajib untuk evaluasi, penggunaan kuesioner anonim yang divalidasi dapat menjadi strategi yang efektif untuk memetakan kesejahteraan pekerja.

Untuk menyesuaikan diri dengan persyaratan baru, perusahaan harus melakukan penilaian risiko berkelanjutan di lingkungan kerja dan menetapkan strategi untuk mencegah situasi pelecehan dan kekerasan. Selain itu, disarankan untuk membuat saluran yang aman bagi pekerja untuk mengungkapkan kekhawatiran mereka tanpa takut akan pembalasan, memungkinkan para pemimpin untuk mengenali tanda -tanda kelebihan emosi dan menerapkan kebijakan pengakuan yang mendorong kepatuhan terhadap praktik kesehatan yang baik.

Kepatuhan dengan standar adalah wajib, dan perusahaan yang tidak dapat menghadapi hukuman, seperti denda dan larangan.

Perubahan ini merupakan kemajuan penting dalam hubungan kerja, mendorong lingkungan yang sehat dan berkontribusi pada pengurangan penghapusan dan peningkatan produktivitas. Selain itu, ini menyelaraskan Brasil dengan praktik manajemen risiko psikososial internasional, mempromosikan lingkungan yang lebih aman dan lebih sehat di seluruh negeri.

Pekerjaan rumah