- Perusahaan teknologi besar seperti Meta dan Amazon telah mengurangi program DEI mereka.
- Orang dalam industri teknologi Eropa mengatakan benua itu dapat mengikuti jejak AS.
- Ini dapat mengakibatkan perusahaan teknologi Eropa menyempurnakan kebijakan DEI dan membatalkan tindakan “performatif”.
Teknologi besar adalah langkah -langkah Dei yang mundur. Sektor teknologi Eropa belum merasakan tekanan yang sama, tetapi orang dalam industri mengharapkan beberapa sentimen dari AS untuk tumpah melintasi Atlantik.
Meta dan Amazon baru -baru ini mengurangi inisiatif keanekaragaman mereka Di tengah pushback yang lebih luas melawan Dei di perusahaan Amerika.
Pendiri dan investor di Eropa melihatnya sebagai pertanda dari apa yang bisa terjadi di benua itu.
“AS dapat menjadi indikator utama dari apa yang bisa terjadi di Eropa mengenai keragaman,” kata Rodney Appiah, mitra pengelola di Cornerstone VC, dana yang mendukung pendiri yang kurang terwakili. “Kami menyadari bahwa kami mungkin berjarak empat hingga lima tahun dari penerjemahan semacam itu ke Eropa dan tentu saja ke Inggris.”
Appiah menunjuk sifat kolaboratif dari industri teknologi dan VC dan ketergantungan Inggris pada pasar teknologi AS. “Narasi AS pada akhirnya akan memiliki faktor yang berkontribusi pada cara di mana Eropa bergerak,” katanya kepada Business Insider.
Inspirasi teknologi besar
Program keanekaragaman, ekuitas, dan inklusi di Eropa dapat mendapat tekanan jika perusahaan-perusahaan besar di AS terus mengurangi inisiatif, kata Michael Smets, profesor di Oxford’s Said Business School.
Itu karena “perusahaan global memiliki kebijakan global,” kata Smets kepada BI. “Gagasan bahwa Microsoft et al. Akan mengembalikan program DEI di AS, tetapi tidak di Eropa, tampaknya naif.”
Sementara Microsoft belum mengumumkan inisiatif Rollbacks of DEI baru -baru ini, raksasa teknologi PHK dari tim keragaman, ekuitas, dan inklusi pada bulan Juli.
Perusahaan teknologi Eropa juga akan melihat rekan -rekan mereka yang lebih besar di AS untuk “inspirasi,” Smets menambahkan.
“Ketika para pemimpin tidak tahu bagaimana menavigasi situasi baru yang tidak pasti, mereka cenderung menyalin organisasi terkemuka di bidangnya,” jelasnya. “Melakukan hal yang sama dengan teknologi besar – apakah benar atau salah – jauh lebih dapat dipertahankan daripada pilihan berani melawan biji -bijian,” tambahnya.
Beberapa kelas berat perusahaan AS, seperti JPMorgantelah mengatakan mereka tetap berkomitmen untuk upaya DEI.
Perbedaan dei
Perusahaan teknologi Eropa mungkin mencari inspirasi Silicon Valley, tetapi mereka secara historis memiliki pendekatan yang berbeda untuk DEI.
Pendiri dan investor Eropa sering mengutip manfaat yang dapat dibawa oleh upaya DEI.
“Pengembalian investasi atas Dei telah dilupakan karena semuanya telah dipolitisasi,” Amardeep Parmar, salah satu pendiri BAE HQ, sebuah platform untuk pengusaha Inggris-Asia, mengatakan kepada BI.
Dia menambahkan bahwa perekrutan dari kelompok yang kurang terwakili memberi perusahaan akses ke kumpulan bakat yang lebih luas. Itu dapat menyebabkan manfaat komersial, kata Parmar.
“Orang-orang tidak begitu mudah dibodohi, dan Anda harus mencocokkan kata-kata Anda dengan tindakan Anda-kami kembali 3-8X untuk organisasi sponsor kami pada tahun 2024,” katanya.
Presiden Donald Trump Memiliki diterbitkan Perintah Eksekutif untuk Memotong Kantor dan Posisi Dei di seluruh pemerintah federal dan mencabut era hak-hak sipil Perintah Eksekutif Kesempatan Kerja yang setara. Trump, bersama dengan Elon Musk, sebaliknya menyerukan pendekatan yang memprioritaskan meritokrasi.
Radha Vyas, salah satu pendiri dan CEO Travel Startup Flash Pack, mengatakan kepada BI bahwa inisiatif DEI dapat “meratakan lapangan bermain untuk semua orang” untuk memastikan orang dipromosikan berdasarkan prestasi.
Dia menunjuk pada proses berbasis data “seperti skrining CV buta dan promosi berbasis prestasi-yang fokus pada keterampilan dan kinerja daripada faktor subyektif atau prasangka tidak sadar.”
Penyangga politik
Sistem politik Eropa saat ini dapat bertindak sebagai penyangga terhadap masuknya sentimen anti-DEI di AS.
“Lingkungan politik Inggris sangat berbeda dengan beberapa negara lain karena kami adalah salah satu dari sedikit ekonomi Barat yang memiliki pemerintahan yang condong ke kiri, dan dengan demikian memberikan sedikit pembelaan terhadap jenis politik kita yang turun ke dalam Perang Budaya, “kata Appiah kepada BI.
Namun, kebangkitan partai-partai populis di Eropa dapat menambah gelombang sentimen negatif terhadap kebijakan keragaman yang ditanam di rumah.
Ruth Foxe Blader, mitra umum di Foxe Capital, menunjuk pada “legitimasi gerakan populis yang meningkat” di Jerman, Prancis, dan Inggris.
“Ini adalah cara untuk melakukan kebajikan negatif yang menandakan bahwa politisi menganggap orang ingin mendengar sekarang, dan itu akan membutuhkan banyak keberanian bagi para pemimpin perusahaan besar di Eropa untuk memperebutkan sentimen itu,” kata Blader kepada BI.
Hannah Leach, mitra di antler. Tanduk.
Beberapa perempat adegan teknologi Eropa percaya bahwa setiap perubahan dari program keragaman yang ada di Eropa dapat disalurkan menjadi perubahan yang berarti.
“Kami cenderung melihat langkah menjauh dari aktivitas dei yang performatif, kutu-kotak dan langkah menuju tindakan dei yang menjadi material, dan secara khusus dirancang untuk, dan terintegrasi dengan baik di dalam, bisnis yang dimaksud,” kata Hannah Leach , mitra di perusahaan VC Antler.
Dia menambahkan bahwa AS juga dapat mendorong percakapan yang lebih mendesak dan membingkai ulang tentang apa yang dilakukan inisiatif DEI dan seperti apa mereka seharusnya di Eropa.
Orang dalam industri mengharapkan dei memperhitungkan sektor teknologi Eropa – hanya masalah kapan.
“Ketika Amerika bersin, seluruh dunia masuk angin,” kata Appiah.