Otak Anda membenci pelatihan Anda

Ringkasan
Neuroscience mengubah pelatihan perusahaan dengan metode yang menghormati fungsi otak, seperti belajar mikro dan gamifikasi, meningkatkan retensi dan kinerja karyawan.

Bayangkan menemukan manual instruksi otak manusia. Menarik, bukan? Inilah yang disediakan oleh Neuroscience kepada dunia dalam beberapa tahun terakhir. Jauh dari hanya tren yang lewat, penerapan pengetahuan ini mengubah cara perusahaan mengembangkan bakat mereka.

Otak belajar, tetapi tidak seperti yang Anda bayangkan

Selama beberapa dekade, pelatihan perusahaan mengikuti model yang hampir industri: kuliah panjang, gunung informasi dan evaluasi standar. Tapi otaknya? Dia memiliki aturannya sendiri.

Neuroscience mengungkapkan bahwa kami telah belajar lebih baik dalam sesi singkat dan sering. Neuron kami membutuhkan waktu untuk mengkonsolidasikan koneksi. Pelatihan delapan jam itu berturut -turut? Otak menyerah pada waktu makan siang.

Di Brasil, perusahaan -perusahaan seperti Decathlon dan Drogaria Globo berinovasi dalam pelatihan tim mereka dengan strategi belajar mikro dan gamifikasi. Decathlon, misalnya, melatih lebih dari 1.500 karyawan, dengan kinerja rata -rata 95% dalam kursus -mencerminkan lebih ringan, interaktif, dan diadaptasi dengan tim hari -ke -hari.

Saat emosi masuk ke tempat kejadian

“Alasan tanpa emosi tidak berdaya.” Frasa ini oleh ahli saraf António Damásio dalam bukunya “The Error of Descartes” merevolusi pemahaman kita tentang bagaimana kita membuat keputusan dan belajar.

Otak kita mencatat pengalaman emosional dalam proses pemrosesan yang tegas. Sebuah pelatihan yang membangkitkan rasa ingin tahu, kejutan atau bahkan tawa yang ditempatkan dengan baik dalam sistem limbik, menciptakan penanda emosional yang memfasilitasi pemulihan informasi itu kemudian.

Pengalaman belajar tanpa emosi adalah seperti mencoba menghafal nomor telepon acak – mungkin tetapi sangat tidak efisien.

Gamifikasi: Otak suka bermain

Mengapa kita begitu terserap dengan permainan? Neuroscience memiliki jawabannya: Otak melepaskan dopamin – neurotransmitter dan hadiah terkait kesenangan – ketika kami melebihi tantangan dan menerima pengakuan.

Sebuah survei yang diterbitkan oleh University of Colorado di Denver mengungkapkan bahwa gamifikasi dapat meningkatkan retensi informasi hingga 9 kali bila dibandingkan dengan teknik lain.

Tips Praktis untuk diterapkan hari ini

• Menggabungkan tantangan kognitif: Otak menyukai masalah yang cukup sulit. Sangat mudah bosan, sangat sulit untuk didemotivasi.

• Nilai Istirahat: Kerusakan terstruktur secara signifikan meningkatkan retensi.

• Mendorong berbagai indera: Semakin banyak jalur sensorik yang terlibat dalam pembelajaran, semakin besar kemungkinan retensi.

• Gamify dengan tujuan: Sejajarkan elemen game dengan tujuan pembelajaran konkret.

Menerapkan pengetahuan neuroscientific tidak memerlukan anggaran astronomi, hanya perspektif baru.

Pada akhirnya, ilmu saraf mengingatkan kita pada sesuatu yang mendasar: sebelum kita profesional, kita adalah manusia – dengan otak yang sangat kompleks, bersemangat untuk pengetahuan, tetapi dalam istilah mereka sendiri.

Danilo Parise adalah CEO dan co -founderAkan bermain karena