Esai yang diceritakan-ke ini didasarkan pada percakapan dengan Theresa Park, seorang perekrut teknologi dan kreatif berusia 32 tahun. Berikut ini telah diedit untuk panjang dan kejelasan. Business Insider Verified Park di masa lalu dan bisnis.
Sekitar tiga tahun yang lalu, saya tidak aktif berburu pekerjaan ketika seorang perekrut di Apple menemukan saya.
Saya dengan senang hati bekerja sebagai mitra bakat di Spotify tanpa rencana untuk pergi.
Namun, saya telah melakukan upaya sadar untuk menjaga profil LinkedIn saya diperbarui – bukan untuk pencarian pekerjaan tetapi untuk memposisikan diri saya untuk langkah selanjutnya dalam karier saya.
Ketika Apple menjangkau dengan tawaran untuk mengontrak mereka, itu adalah kesempatan yang tidak bisa saya lewatkan.
Seorang manajer perekrutan dari Apple mengirim saya pesan di LinkedIn pada Oktober 2021.
Dia menulis: “Anda memiliki latar belakang yang mengesankan. Saya mengawasi desain dan perekrutan kreatif untuk produk Apple Media. Saya ingin melihat apakah saya mungkin bisa membuat Anda menelepon Anda selama beberapa menit pada waktu yang tepat? Saya berharap dapat mendengar kembali!”
Saya mengambil peran dan bekerja di Apple selama tujuh bulan – sampai mereka melepaskan lebih dari 100 kontraktor, termasuk saya. Itu bukan hasil yang saya harapkan, tetapi merupakan pengalaman belajar yang sangat besar.
Saya bekerja dengan beberapa pemimpin kreatif terbaik di industri ini, melihat apa yang dicari oleh perusahaan top dalam bakat, dan belajar berpikir di luar alat perekrutan tradisional. Pengalaman ini membuat saya menjadi perekrut yang lebih kuat dan membentuk cara saya membantu pencari kerja hari ini.
Saya pikir profil LinkedIn saya dioptimalkan untuk peran pasti yang saya inginkan adalah kunci bagi perekrut menemukan saya. Inilah cara saya mengaturnya dan saran saya untuk pencari kerja.
Membuat ringkasan yang menarik yang menceritakan kisah Anda
Ringkasan LinkedIn Anda adalah salah satu hal pertama yang dilihat perekrut, sehingga perlu jelas dan berdampak. Saya selalu merekomendasikan agar tetap singkat – lima hingga enam kalimat Max.
Kunci untuk menyusunnya dengan baik adalah:
- Mulailah dengan siapa Anda.
- Sorot dampak yang Anda bawa ke industri.
- Gunakan kata kunci yang relevan dari deskripsi pekerjaan yang Anda minati.
- Tambahkan sentuhan pribadi yang mencerminkan siapa Anda di luar pekerjaan.
Misalnya, dalam ringkasan saya, saya memasukkan hasrat saya untuk musik dan DJ. Detail itu tidak acak – kecintaan saya pada musik membuat saya bekerja di Spotify pada bulan April 2021. Detailnya membantu saya menceritakan kisah saya dan menghubungkannya dengan industri saya.
Jika Anda melamar ke Nike, mungkin Anda menjalankan maraton. Termasuk itu. Tujuannya adalah untuk menyelaraskan wawasan pribadi Anda dengan peran yang Anda targetkan.
Gunakan kata kunci yang tepat untuk membuat profil Anda dapat dicari
Ketika saya beralih dari Big Pharma di Allergan dan Abbvie ke Tech pada tahun 2021, saya tidak hanya memperbarui judul pekerjaan LinkedIn saya – saya memastikan judul saya dengan jelas menunjukkan keahlian saya dalam perekrutan kreatif dan pemasaran.
Theresa Park di kantor Kota New York Allergan. Milik Theresa Park
Judul LinkedIn adalah baris teks dengan nama Anda, dan salah satu hal pertama orang di profil Anda. Ini harus menyatakan apa yang Anda bawa ke meja dan membantu peluang yang tepat menemukan Anda.
Perekrut mencari kandidat yang menggunakan kata kunci tertentu, jadi saya menyertakan istilah yang relevan dengan industri saya, seperti “perekrutan kreatif,” “pemasaran,” dan “desain produk.”
Dalam ringkasan saya, saya melampaui daftar pengalaman kerja saya. Saya menggunakan kata kunci yang relevan dengan keterampilan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan yang relevan seperti “pencarian boolean,” “pencarian x-ray,” dan “sistem pelacakan pelamar.”
Saya juga menyoroti dampak saya dalam setiap peran yang saya lakukan – meningkatkan upaya perekrutan, bermitra dengan kepemimpinan, dan membangun strategi perekrutan.
Deskripsi pekerjaan LinkedIn Spotify Theresa Park. Milik Theresa Park
Banyak orang hanya mendaftar judul pekerjaan mereka, tetapi itu tidak cukup. Seorang perekrut mungkin melihat “Direktur Kreatif” di berita utama Anda, tetapi mereka tidak akan tahu keahlian spesifik Anda.
Ketika saya meninjau 20 profil, saya akan memilih yang menunjukkan dampak daripada hanya mendaftarkan tanggung jawab.
Pertahankan profil Anda diperbarui-bahkan jika Anda tidak berburu pekerjaan
Bahkan jika Anda bahagia dalam peran Anda saat ini, jangan abaikan LinkedIn Anda.
Saya tidak secara aktif mencari ketika Apple mengulurkan tangan, tetapi profil saya terkini. Itulah yang membuatnya mudah bagi mereka untuk menemukan saya.
Pastikan untuk:
- Perbarui judul pekerjaan dan tanggung jawab Anda dengan pernyataan dampak yang jelas.
- Tambahkan hasil dan metrik alih -alih hanya mendaftarkan tugas Anda.
- Pertahankan lokasi Anda diperbarui – perekrut filter berdasarkan lokasi, dan informasi yang hilang atau ketinggalan zaman dapat berarti Anda tidak muncul dalam pencarian.
Deskripsi Peran Apple Linkedin Theresa Park. Milik Theresa Park
Tetap aktif di LinkedIn
Terlibat di LinkedIn tidak berarti memposting setiap hari, tetapi berbagi wawasan industri dan berinteraksi dengan para profesional di bidang Anda dapat membantu Anda diperhatikan.
Sebagai pencari kerja, Anda dapat mengiklankan diri sendiri melalui posting tentang tren industri, tantangan yang telah Anda atasi, dan pelajaran yang telah Anda pelajari. Visibilitas dapat menyebabkan peluang.
Theresa Park berbagi saran karier gratis di media sosial bisnisnya. Milik Theresa Park
Leverage Networking dan Referensi
Kembali pada tahun 2021, ketika seorang perekrut Apple menemukan saya di LinkedIn, perusahaan mempekerjakan dengan cepat, dan peluang ada di mana -mana.
Sekarang, perekrutan telah melambat, dan perusahaan jauh lebih selektif. Anda tidak bisa hanya menunggu perekrut datang kepada Anda.
Ketika saya memposting pekerjaan sebagai perekrut, saya bisa mendapatkan 300 resume. Saya tidak punya waktu untuk melewati setiap orang dan menggunakan kata kunci untuk memfilter kandidat dan mungkin kehilangan beberapa pelamar terbaik.
Jika Anda mengenal seseorang di perusahaan yang Anda minati, hubungi mereka atau perekrut. Itu bisa membuat semua perbedaan.
Perekrut yang membantu saya mendapatkan pekerjaan saya di Allergan juga membantu saya mendapatkan peran saya di Spotify.
Gunakan LinkedIn sebagai alat, tetapi jangan mengandalkannya sendiri
Sementara LinkedIn adalah alat yang kuat, industri yang berbeda memiliki strategi perekrutan yang berbeda.
Ketika saya merekrut desainer, saya menemukan kandidat melalui situs portofolio seperti Behance, Squarespace, dan Farmer. Instagram adalah alat yang efektif untuk menemukan manajer media sosial atau fotografer. Dan untuk insinyur, saya menggunakan platform seperti GitHub dan Gitlab.
Banyak perusahaan juga memposting pekerjaan di komunitas swasta swasta sebelum mempublikasikannya. Pencari kerja harus bergabung dengan kelompok Slack khusus industri dan terlibat dalam percakapan di sana. Ini adalah cara yang diremehkan untuk jaringan, terutama di bidang teknologi.
Menjadi disengaja tentang di mana dan bagaimana Anda menampilkan diri, Anda dapat meningkatkan peluang menemukan pekerjaan yang tepat.
