- Pos LinkedIn CEO Brendan Ripp membantu sepupunya yang mengamankan wawancara dengan cepat.
- Kesediaan untuk mengadvokasi kerabat pada platform adalah sinyal itu menjadi kurang formal.
- Ini bisa menjadi hal yang baik untuk dibagikan dengan Anda jaringan Bahwa kerabat membutuhkan pekerjaan, kata para ahli.
Brendan Ripp adalah a CEO. Dia juga kerabat yang bangga.
Pada bulan Desember, RIPP berbagi dengan jaringan LinkedIn -nya bahwa sepupu yang baru saja lulus Magna Cum Laude sedang mencari pekerjaan.
“Siapa pun di jaringan iklan & pemasaran saya yang mempekerjakan anak -anak pintar di luar perguruan tinggi?” Ripp, kepala platform pengembangan audiens Pushly, menulis Sebelum menghubungkan ke posting sepupunya tentang mendapatkan gelarnya.
Ini adalah pertama kalinya RIPP, yang sering menekan waktu menjalankan perusahaan muda, telah berbagi dengan lebih dari 8.500 pengikut LinkedIn bahwa seseorang yang dia kenal baik mencari pekerjaan, katanya kepada Business Insider.
“Ini terasa seperti cara terbaik dan tercepat yang bisa saya berikan bantuan dan menghasilkan hasil,” kata Ripp, yang tinggal di luar New York City.
Dalam waktu dua hari setelah pos, sepupunya memiliki tiga wawancara, kata Ripp, 48,.
Jaringan di LinkedIn telah menjadi pusat platform sejak awal. Namun bukti anekdotal menunjukkan bahwa informalitas pandemi yang diambil di banyak tempat kerja-pikirkan Athleisure di kantor – Juga meresap ke dalam bagaimana kami berjejaring di LinkedIn.
Sementara beberapa posting di platform tentang kehidupan pribadi pengguna telah menjadi viral – menemukan penjualan B2B pelajaran Dalam proposal pernikahan mungkin bertanya terlalu banyak – ketika datang ke teman dan pos keluarga, pengamat tempat kerja mengatakan kepada BI itu adalah hal yang baik.
“Itu jejaring rolodex jadul. Kami hanya membawanya ke internet,” Maria Ross, seorang peneliti empati dan penulis buku “The Empathy Dilemma,” kata.
Ross mengatakan kepada BI bahwa beberapa kesediaan pengguna LinkedIn untuk mendapatkan batang yang sedikit lebih pribadi, sebagian, dari pengalaman kolektif selama lima tahun terakhir.
“Apa yang telah kami pelajari di pandemi adalah bahwa kami tidak dapat memarkir kemanusiaan kami di pintu,” katanya.
‘Dia obat bius. Dia luar biasa. ‘
Jika Anda memiliki seseorang yang Anda rasa dipanggil untuk membantu mencari pekerjaan dengan memposting di LinkedIn, lakukanlah, Jasmine Escalera, seorang ahli karier dengan Myperfectresume, mengatakan kepada BI, menambahkan bahwa sudah waktunya untuk membuang “narasi sekolah lama.”
Dia mengatakan bahwa selama orang -orang jujur dalam apa yang mereka tulis, seharusnya tidak ada masalah yang mengumumkan bahwa keponakan Anda telah lulus dari perguruan tinggi dan berkata, “Dia obat bius. Dia luar biasa. Anda harus mempekerjakannya.”
Josh Bersin, CEO Josh Bersin Company, sebuah perusahaan penasihat sumber daya manusia, mengatakan kepada BI bahwa karena pengguna LinkedIn tidak beroperasi secara anonim, mereka harus berarti apa yang mereka katakan jika mereka membuat pernyataan pujian atas nama seseorang.
“Alasan LinkedIn bertahan dengan sangat baik adalah karena jujur. Anda tidak dapat menaruh nama palsu di sana. Reputasi Anda menyertai Anda,” katanya.
Seorang juru bicara LinkedIn mengatakan kepada BI bahwa platform tidak memiliki data tentang seberapa sering orang membantu kerabat dengan banding dan dukungan jaringan.
Posting ‘bekerja-kerja’
Bob Gruters, ayah dari empat anak, adalah penggemar teman -teman dan pos keluarga. Eksekutif berusia 56 tahun itu beralih ke LinkedIn untuk dibagikan ketika putra sulungnya lulus, mendapat pekerjaan, dan dipromosikan. Gruters juga mengeluarkan huzzah profesional di platform ketika putranya yang lain meraih magang.
Gruters, yang presiden di ReachTV di St. Petersberg, Florida, baru -baru ini memposting ulang pengumuman putrinya bahwa dia mendapatkan gelar sarjana dan akan memulai program untuk menjadi asisten dokter.
“Manusia dari mimpi kita ini besar dan kemudian mewujudkannya,” dia menulis.
Gruters, mantan eksekutif Facebook, mengatakan kepada BI bahwa prestasi yang ia posting atas nama keluarganya adalah “berdekatan dengan pekerjaan.”
Pos Gruters tentang anggota keluarga sering kali menimbulkan tanggapan persahabatan, katanya. Orang -orang telah menawarkan untuk memperkenalkan putra atau putri Gruters kepada mereka yang sudah di sekolah atau tempat kerja.
“Itulah yang biasa kita lakukan. Kami dulu jaringan,” kata Gruters. “LinkedIn, dalam bentuk terbaiknya, adalah cara bagi kami untuk terhubung dan tautan dan jaringan secara profesional.”
Gruters mengatakan bahwa memposting tentang “momen -momen besar” ini dalam kehidupan keluarganya adalah jendela menuju apa yang mendorongnya sebagai pengusaha. Memberi tahu koneksi tentang tonggak sejarah ini juga masuk akal karena banyak kolega, dalam beberapa hal, memainkan peran, katanya.
“Setiap bos yang saya miliki berkontribusi pada hidup saya,” kata Gruters.
Namun, dia mengatakan pengumuman LinkedIn yang kadang -kadang dia lihat tentang ulang tahun dan sejenisnya lebih cocok untuk platform lain.
Koneksi keinginan
Christie Smith, yang memegang peran kepemimpinan di Deloitte, Apple, dan Accenture dan merupakan rekan penulis buku “Essential,” mengatakan kepada BI bahwa sebelum mereka memposting atas nama seseorang, pengguna LinkedIn harus mempertimbangkan norma -norma majikan mereka mengenai advokasi kerabat. Namun, secara umum, dia pikir itu hal yang baik untuk melihat orang -orang mengangkat orang lain di LinkedIn.
“Orang -orang mendambakan hubungan dan komunitas, dan itulah bagian dari mengapa kita melihat lebih banyak transparansi,” katanya.
Ross, peneliti empati, mengatakan kesediaan untuk membantu orang lain, bahkan mereka yang berada di keluarga mereka, adalah bagian dari perubahan yang lebih luas ke arah menjadi lebih terbuka tentang subjek yang dulu berupa-taboo seperti kesehatan mental, bahkan pada platform profesional seperti LinkedIn.
“Keasliannya bagus,” katanya. “Kamu bukan hanya EVP tanpa wajah dari sebuah perusahaan, tapi aku mengenalmu.”
Mungkin ada risiko
Ketika seseorang di LinkedIn mendukung kerabat, itu berisiko dianggap sebagai “murahan,” Randall Peterson, seorang profesor perilaku organisasi di London Business School, mengatakan kepada BI. Namun, katanya, itu tidak etis seperti berbaring di resume.
Ditambah lagi, ada teka -teki yang sering menghadapi orang -orang di awal karier mereka: sulit untuk mendapatkan pekerjaan yang hebat tanpa pengalaman. Di situlah dorongan online, bahkan dari kerabat, dapat membantu, kata Peterson.
“Jika tidak ada dukungan atau satu dari seseorang yang berhubungan dengan Anda, mungkin Anda menginginkan yang itu karena hanya itu yang Anda punya,” katanya.
Ripp, CEO yang pergi ke LinkedIn untuk membantu sepupunya, mengatakan dia melakukan wawancara dengan setengah lusin majikan yang terhubung dengannya.
Itu bukti, katanya, bahwa posting 38 kata, yang menarik hampir 5.000 tayangan dan lebih dari 60 “suka,” lebih efektif daripada mengirim beberapa email ke koneksi yang mungkin mempekerjakan.
“Saya sangat kewalahan dan terkejut dengan tanggapannya,” kata Ripp.
