- Caitlin Wehniainen telah membantu menempatkan talenta terbaik pada tim visibilitas tinggi di Fortune 1000 Companies.
- Dia mengatakan pengalaman, prestasi, kemampuan untuk belajar, dan pertumbuhan lebih penting daripada nama perguruan tinggi.
- Wehniainen mencari atribut -atribut ini dengan berbagai cara di resume kandidat.
Esai yang diceritakan ini didasarkan pada percakapan dengan Caitlin Wehniainen, seorang ahli kepegawaian dan perekrutan dan Direktur Pengembangan Bisnis di On Cue Hire, yang berbasis di Boca Raton, Florida. Telah diedit untuk panjang dan kejelasan.
Saya telah menjadi perekrut yang menempatkan kandidat dalam peran perusahaan di dalamnya, SDM, keuangan, pemasaran, dan bidang lainnya. Saya bahkan memulai firma staf dan bakat saya sendiri, dengan Cue Hire. Dalam tahun -tahun perekrutan saya, saya telah menemukan bahwa nama perguruan tinggi atau sekolah yang dihadiri seseorang jarang menjadi faktor penentu ketika menilai kecocokan mereka untuk suatu posisi.
Bahkan, jarang saya memperhatikan nama perguruan tinggi atau sekolah ketika mengevaluasi kredensial individu dan kemampuan untuk melakukan dalam peran apa pun. Kecuali jika posisi yang saya sewa adalah niche yang luar biasa, sebagian besar pemimpin yang mempekerjakan seperti saya lebih peduli tentang aset lain.
Pengalaman kerja langsung, prestasi, bakat untuk belajar, dan pertumbuhan lebih berarti bagi saya daripada nama perguruan tinggi atau universitas yang dihadiri kandidat pekerjaan. Begini cara saya mencari hal -hal itu.
Tingkat dan jenis derajat bervariasi tergantung pada posisinya
Ketika saya melihat peran pemasaran dan posisi penjualan, saya cenderung melihat banyak orang dengan gelar yang terkait dengan pemasaran dan komunikasi.
Untuk peran TI, saya biasanya melihat gelar master dalam sistem informasi dan ilmu komputer. Tapi sungguh, saya melihat banyak orang tanpa gelar membangun karier fenomenal dalam perdagangan terampil seperti teknologi.
Banyak dari pelamar ini telah mengembangkan keahlian mereka dari pekerjaan sebelumnya atau belajar di rumah, di mana mereka mengunduh perangkat lunak dan mengajar diri mereka sendiri, mengutak -atik hal -hal saat mereka pergi.
Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seorang kandidat, semakin sedikit gelar mereka penting bagi saya
Begitu seorang individu memiliki pengalaman 5 tahun, gelar menjadi kurang relevan. Pada saat itu, perusahaan tempat mereka bekerja lebih banyak masalah.
Saat merekrut, saya bertanya tentang perusahaan sebelumnya. Apa yang Anda lakukan di dalam perusahaan itu? Nilai dan kontribusi apa yang Anda bawa? Jawaban atas pertanyaan -pertanyaan ini menjadi jauh lebih penting bagi saya daripada apa yang dipelajari pelamar di sekolah.
Promosi di dalam perusahaan yang sama adalah pertanda baik bagi perekrut
Di resume, saya mencari promosi yang terlihat di dalam perusahaan atau organisasi yang dikerjakan kandidat. Saya ingin kandidat yang merupakan kontributor mendasar dalam perusahaan mereka.
Seringkali, saya akan melihat seseorang yang telah berada di perusahaan yang sama selama tiga tahun dan memiliki judul pekerjaan yang naik tangga. Saya melihat itu dan pergi, “Oke,” perusahaan ini mengenali bakat orang ini dan memberi mereka tanggung jawab yang lebih besar.
Semua ini menunjukkan kandidat sangat mampu dan berkinerja tinggi dalam pekerjaan mereka. Mereka mungkin profesional yang hebat karena mereka mendapatkan promosi.
Kandidat harus menunjukkan perekrut mereka peduli dengan kerajinan mereka
Itu selalu menyenangkan untuk melihat ketika seseorang melanjutkan pendidikan mereka di bidang mereka dengan memajukan gelar mereka dengan master, Ph.D., dll. Ini menunjukkan bahwa mereka bersemangat tentang karier mereka dan peduli dengan kerajinan mereka. Mereka ingin belajar lebih banyak tentang apa yang mereka lakukan.
Sertifikasi juga menambah nilai pada pencalonan pelamar untuk suatu peran. Saya suka melihat pelamar mencapai tujuan jangka panjang mereka. Misalnya, saya menghargai kandidat untuk peran pemasaran yang telah menghabiskan waktu mendapatkan sertifikasi SEO. Ini berarti mereka menghabiskan waktu pribadi di luar pekerjaan, menjadi profesional yang lebih kuat di bidangnya.
Hanya ada beberapa contoh di mana nama sekolah penting
Mungkin ada ratusan pelamar hanya untuk satu peran karena LinkedIn dan papan pekerjaan lainnya memiliki sistem aplikasi satu klik. Apa yang membuat seorang kandidat menonjol secara online adalah memiliki LinkedIn yang fenomenal dengan rekomendasi profesional dari para pemimpin perekrutan sebelumnya atau detail tentang proyek hebat lainnya yang telah mereka capai.
Saya telah bekerja dengan perusahaan Fortune 1000, menempatkan talenta terbaik di tim visibilitas tinggi. Kecuali jika saya mencari peran Arsitektur IT atau perangkat lunak tingkat tinggi yang mungkin memprioritaskan kandidat dari lembaga teknis elit seperti MIT, nama sekolah biasanya tidak penting.
Jika Anda seorang perekrut bakat dengan saran dan tips yang ingin Anda bagikan, silakan kirim email ke editor ini, Manseen Logan, di mlogan@businessinsider.com.
