- Microsoft telah menggantikan Chief People Officer karena merombak ulasan kinerja.
- Kathleen Hogan beralih ke peran dalam “Kantor Strategi dan Transformasi.”
- Amy Coleman, seorang eksekutif SDM lama, akan masuk sebagai chief people officer yang baru.
Microsoft telah menggantikan Chief People Officer sebagai perusahaan Memikirkan Kembali Proses Tinjauan Kinerja.
CEO Satya Nadella mengumumkan dalam email kepada karyawan pada hari Rabu bahwa Kathleen Hogan akan meninggalkan posisi Chief People Officer dan mengambil peran baru sebagai wakil presiden eksekutif “Kantor Strategi dan Transformasi.” Amy Coleman, yang sudah lama menjadi eksekutif Microsoft HR, akan mengambil alih untuk Hogan.
“Seperti yang telah kita lihat berulang kali sepanjang sejarah 50 tahun kita, saat-saat perubahan besar bagi dunia dan untuk industri kita mengharuskan kita memiliki pola pikir yang memungkinkan kita untuk terus beradaptasi dan mengubah diri kita sendiri,” tulis Nadella dalam email. “Tidak ada pertanyaan bahwa kita berada di garis depan momen lain, dengan perubahan cepat di setiap industri dan fungsi bisnis di era AI ini.
Perubahan terjadi setelahnya Microsoft memecat hampir 2.000 karyawan yang dianggap berkinerja rendah pada bulan Januari dan Februari karena meninjau tinjauan kinerjanya dan proses manajemen, Beberapa orang dengan pengetahuan tentang rencana baru -baru ini memberi tahu Business Insider.
Salah satu langkah kepemimpinan besar pertama Nadella setelah ia mengambil pucuk pimpinan pada tahun 2014 adalah untuk menyebut Hogan sebagai Chief People Officer Microsoft. Hogan telah melayani dalam peran itu sejak saat itu, membantu Nadella membuat sistem manajemen tempat kerja baru di sekitar konsep “pola pikir pertumbuhan.”
Idenya adalah bahwa karyawan mengembangkan keterampilan melalui kerja keras dan bahwa tantangan dan kegagalan adalah kesempatan untuk belajar. Ini bertentangan dengan “pola pikir tetap,” yang mengasumsikan bakat adalah bawaan dan perjuangan adalah tanda kegagalan.
“Kathleen dan saya telah membahas transisi dan perencanaan suksesi ini selama beberapa waktu, dan kami berdua setuju bahwa ini adalah titik kritis untuk menerapkan fokus dan niat baru untuk pekerjaan ini,” tulis Nadella dalam email kepada karyawan yang mengumumkan perubahan tersebut.
Coleman, Chief People Officer yang masuk, kemungkinan memiliki dampak besar pada desain ulang proses tinjauan kinerja Microsoft.
Baca email CEO Satya Nadella kepada karyawan:
Perihal: Pembaruan Kepemimpinan Senior Seperti yang telah kita lihat berulang kali sepanjang sejarah 50 tahun kita, masa perubahan besar bagi dunia dan untuk industri kita mengharuskan kita untuk memiliki pola pikir yang memungkinkan kita untuk terus beradaptasi dan mengubah diri kita sendiri. Tidak ada pertanyaan bahwa kita berada di garis depan momen lain, dengan perubahan cepat di setiap industri dan fungsi bisnis di era AI ini. Ini berarti kita harus memiliki portofolio produk yang tepat, model bisnis yang tepat, menarik dan mempertahankan talenta terbaik, dan mengoptimalkan proses kami untuk memenuhi perubahan harapan pelanggan dan berhasil di pasar. Dengan konteks ini, saya telah meminta Kathleen Hogan untuk beralih ke peran baru yang berfokus pada mendefinisikan strategi dan struktur perusahaan yang menyeluruh dan memimpin transformasi berkelanjutan kami sebagai perusahaan. Kathleen akan mengambil peran baru sebagai EVP, Kantor Strategi dan Transformasi, melaporkan kepada saya. Sulit untuk melebih -lebihkan dampak Kathleen terhadap Microsoft sebagai Chief People Officer. Selama 10+ tahun terakhir, ia telah memimpin transformasi budaya kami, ketika kami memeluk pola pikir pertumbuhan, memposisikan kami untuk mengambil peluang baru dengan kelincahan dan menarik serta mempertahankan bakat kelas dunia. Dia diakui secara eksternal sebagai pemimpin SDM yang konsekuensial mengubah budaya dan dunia kerja. Masa jabatannya lebih dari 20 tahun di Microsoft, termasuk memimpin bisnis layanan global kami, dipasangkan dengan pengalaman sebelumnya sebagai mitra McKinsey di Silicon Valley, dan seorang manajer pengembangan di Oracle, membuatnya secara unik cocok untuk memimpin pekerjaan ini karena kami mempercepat laju perubahan kami di seluruh orang, proses, dan portofolio kami. Kathleen akan bekerja melintasi SLT saat kami memetakan fase berikutnya dari transformasi kami, yang mengharuskan keduanya menafsirkan bagian luar dan mendefinisikan ulang bagian dalam. Kathleen dan saya telah membahas transisi dan perencanaan suksesi ini selama beberapa waktu, dan kami berdua setuju bahwa ini adalah titik kritis untuk menerapkan fokus dan niat baru untuk pekerjaan ini. Dengan transisi ini, saya sangat senang berbagi bahwa Amy Coleman akan mengambil peran EVP, Chief People Officer, memimpin organisasi SDM kami. Dia bergabung dengan tim kepemimpinan senior yang melapor kepada saya. Amy telah memimpin SDM untuk fungsi perusahaan kami di seluruh perusahaan selama enam tahun terakhir, mengikuti berbagai peran SDM yang bermitra di seluruh teknik, penjualan, pemasaran, dan pengembangan bisnis yang mencakup 25 tahun. Pada waktu itu, dia telah menjadi penasihat tepercaya untuk Kathleen dan bagi saya ketika dia mengatur banyak karya lintas perusahaan saat kami mengembangkan budaya kami, meningkatkan model keterlibatan karyawan kami, mendirikan tim hubungan karyawan kami, dan mendorong respons krisis perusahaan untuk orang-orang kami. Komitmen Amy terhadap keunggulan operasional dan kinerja tinggi akan menjadi kunci dalam mendorong kesuksesan kami yang berkelanjutan, dan saya yakin dalam perspektif, keahlian, dan pendekatan bijaksana yang akan dia bawa saat kami menavigasi fase selanjutnya dari perjalanan kami. Silakan bergabung dengan saya dalam memberi selamat kepada Kathleen dan Amy atas peran baru mereka. Satya
