Ketika saya lulus dari universitas, bekerja di a Teknologi Besar Perusahaan bukan bagian dari rencana saya.
Saya memiliki gelar sarjana dalam sejarah dan hubungan internasional dan master dalam hak asasi manusia. Saya ingin mengatasi masalah sosial yang kompleks dan membuat dampak yang berarti pada kehidupan orang.
Itu sebabnya saya menghabiskan hampir delapan tahun bekerja di Sektor nirlaba. Saya melaporkan pelanggaran hak -hak sipil, mengadvokasi hak -hak perempuan, dan bekerja sebagai peneliti, manajer proyek, dan penasihat kebijakan untuk organisasi hak asasi manusia global.
Meskipun pekerjaan saya memberi saya tujuan yang kuat, saya mempertanyakan keberlanjutan jalan saya
Organisasi tempat saya bekerja Sumber Daya Keuangan Terbatasbiasanya tidak memiliki manfaat, dan membutuhkan relokasi yang sering, seringkali dengan dukungan logistik minimal.
Seperti saya mendekati usia 30 -anTekanan kehidupan sehari -hari – seperti sewa dan tagihan – mulai menumpuk. Jadi, saya memutuskan untuk berputar dan mengeksplorasi peluang di sektor swasta.
Ketika saya membagikan rencana saya untuk beralih, tanggapannya jauh dari menggembirakan. Beberapa berkata, “Tidak ada yang akan mempekerjakan Anda – Anda tidak memiliki pengalaman yang tepat, “sementara yang lain menyarankan saya mulai dengan magang.
Seorang mentor menyarankan agar pilihan terbaik saya adalah menerima peran junior dengan pemotongan gaji yang curam dan lebih sedikit tanggung jawab, dan kemudian naik ke atas.
Masalahnya adalah bahwa setelah hampir satu dekade dalam peran nirlaba bergaji rendah dan tanpa a jaring pengaman keuangan Untuk kembali, saya tidak mampu melakukan pekerjaan yang belum dibayar atau dibayar rendah.
Meskipun para penentang, saya tetap berada
Saya melemparkan diri saya ke dalam Jaringan. Saya menghadiri acara, menjangkau orang -orang di LinkedIn, dan diterapkan pada peran yang terasa sedikit di luar jangkauan.
Saya juga Menyesuaikan CV saya dan surat pengantar untuk menyoroti keterampilan yang dapat ditransfer: manajemen pemangku kepentingan, komunikasi lintas budaya, pemikiran strategis, bekerja di bawah tekanan, dan menavigasi lingkungan yang kompleks di seluruh zona waktu.
Saya melamar ke banyak peran di seluruh Eropa, mulai dari startup hingga peningkatan hingga perusahaan yang digerakkan oleh misi. Sebagian besar waktu, saya tidak mendengar apa -apa, dan ketika saya melakukannya, itu biasanya penolakan.
Kemudian, saya mendapat email yang tidak terduga
Tiga bulan ke dalam perburuan pekerjaan saya, email dari a Perekrut Google Tanpa diduga mendarat di kotak masuk saya.
Lima wawancara dan penilaian tertulis kemudian, saya ditawari peran penasihat kebijakan untuk membantu teknik, produk, dan tim hukum merancang kebijakan untuk keselamatan pengguna di seluruh produk Google.
Di Google, saya berpenghasilan tiga kali lebih banyak dari yang saya miliki dalam peran nirlaba saya. Untuk pertama kalinya, saya tidak stres tentang sewa atau tagihan, dan akhirnya saya bisa mulai merencanakan masa depan saya. Mampu berpikir dengan serius tentang tujuan jangka panjang seperti tabungan dan pensiun sangat melegakan.
Saya sering bertanya -tanya bagaimana, terlepas dari penolakan dari perusahaan yang jauh lebih tidak kompetitif, saya dapat meyakinkan Google bahwa saya benar. Untungnya, panel perekrutan menjadi kolega saya dan manajer saya, jadi jawabannya hanya jauh. Mereka memberi saya tiga alasan yang jelas.
3 Alasan Mengapa Google mempekerjakan saya
Pertama, mereka mempekerjakan saya karena latar belakang saya berbeda dari kandidat yang khas, bukan meskipun demikian. Mereka mengira pengalaman saya di sektor nirlaba dan pemahaman saya tentang etika dan hak asasi manusia dapat membawa nuansa dan kompleksitas pada diskusi tentang kebijakan produk Google.
Kedua, setelah tinggal di banyak negara (empat saat itu: Jerman, Inggris, Afrika Selatan, dan Lebanon) dan mengunjungi lebih dari 40 untuk pekerjaan saya, saya menawarkan perspektif global. Google adalah perusahaan global, jadi keterampilan ini dipandang sangat relevan.
Ketiga, karena saya telah bekerja di lingkungan yang menantang, saya tahu bagaimana mengandalkan berbagai input dan dukungan untuk menyelesaikan masalah. Kemampuan beradaptasi dan kemampuan saya untuk bekerja secara kolaboratif dengan komunitas yang lebih luas meyakinkan mereka bahwa saya dapat mengelola pemangku kepentingan secara efektif.
Proses ini mengajari saya bahwa apa yang membuat kita tidak konvensional juga bisa menjadi aset terbesar kita
Dalam pengalaman saya, Google beroperasi seperti ekosistem yang beragam, di mana setiap individu dan perspektif mereka yang berbeda memainkan peran penting dalam mendorong hasil yang bermakna.
Saya menghabiskan dua tahun di Google sebagai kontributor senior individu sebelum mengambil peran baru di Tiktok.
Pengalaman saya di Google membuatnya lebih mudah untuk beralih ke peran teknologi baru dengan judul yang lebih senior, tanggung jawab yang lebih besar, dan benjolan pembayaran 20% yang terkenal.
