- Justin Fung, seorang insinyur senior di Nvidiakata karyawan tidak membicarakan nilai ekuitas mereka.
- Dia mengatakan dalam sebuah wawancara dengan “Codesmith” bahwa Nvidia sebagian besar terdiri dari staf lama.
- Fung mengatakan dia mendapatkan perannya sendiri dengan mengembangkan serangkaian keterampilan niche.
Nvidia masih banyak dikelola oleh “penjaga lama” – dan mereka tidak terlalu memperhatikan peningkatan popularitas perusahaan baru -baru ini.
Jadi kata Justin Fung, seorang insinyur senior di perusahaan, yang tidak percaya minat eksternal memiliki banyak efek pada Budaya Nvidia.
“Orang tidak benar -benar berbicara tentang berapa nilai ekuitas mereka, karena mereka tidak pernah benar -benar ada untuk ekuitas,” kata Fung dalam sebuah wawancara dengan podcast “Codesmith”. “Mereka benar -benar hanya menyukai apa yang mereka lakukan.”
Nvidia telah mendapatkan ketenaran sebagai salah satu perusahaan terkemuka yang menggerakkan booming AI, tetapi sebelum itu, meskipun menikmati keberhasilan yang relatif konsisten di ruang GPU, itu bukan nama rumah tangga.
“Ini perusahaan yang sangat menarik karena hanya menjadi terkenal dalam lima tahun terakhir,” kata Fung. Percikan minat awal yang lebih luas dari dunia luar, tambahnya, datang berkat demam emas di crypto.
“Orang -orang menyadari bahwa Anda dapat menambang bitcoin menggunakan komputer ini,” katanya. “Jadi, itu adalah langkah pertama menuju kesadaran publik – dan kemudian yang besar berikutnya jelas ai. Orang -orang tahu bahwa Anda dapat menjalankan ini Jaringan saraf pada GPU ini, dan itu mengirimkannya ke stratosfer. “
Dengan ledakan popularitasnya telah datang lonjakan yang sesuai dalam kompensasi karyawan – dengan Gaji median Nvidia Melampaui $ 220.000 pada tahun 2024. Untuk Fung, memiliki peran di Nvidia mewakili perputaran dalam keuangannya.
“Semua orang tahu ekuitas, saham telah meningkat secara eksponensial selama beberapa tahun terakhir,” kata Fung. “Aku di tempat yang sangat nyaman dibandingkan dengan tempat aku berada.”
Fung mengatakan Nvidia tidak memiliki omset tinggi, begitu banyak rekan kerjanya adalah peninggalan ketika perusahaan itu terutama terkait dengan industri game. Mereka adalah lifers yang bergabung – dan tetap – sebagian besar berkat hasrat mereka untuk pekerjaan.
“Banyak orang telah bekerja di sana sebelum perusahaan ini terkenal, dan mereka akan membuat rig game,” kata Fung. “Banyak orang yang berasal dari era itu sangat rendah hati, hanya dari generasi teknologi sebelumnya.”
Faktanya, kecuali musim magang, Fung mengatakan karyawan yang lebih muda adalah pemandangan yang relatif langka.
“Semua orang sangat baik dan saya mencintai semua rekan kerja saya, tetapi saya tidak berpikir omsetnya setinggi, jadi Anda tidak melihat banyak orang milenium yang lebih muda atau orang-orang Gen Z di sana,” katanya.
Tidak seperti banyak rekannya di bidang teknologi, Fung mengatakan Nvidia tidak pernah benar -benar mengembangkan budaya “startup”. Sebaliknya, ia menambahkan, visi CEO Jensen Huang untuk perusahaan tetap relatif konsisten sejak awal.
“Nvidia, meskipun sepopuler itu, tidak pernah benar -benar memiliki budaya sebagai startup – katakanlah Airbnb atau Snapchat – di mana ada banyak orang muda yang bersenang -senang dan melakukan pekerjaan pada saat yang sama,” kata Fung. “
Dan tidak seperti nama -nama besar lainnya di teknologi seperti Google atau Facebook, Nvidia tidak dalam bisnis mempekerjakan “generalis” dan memasukkannya ke mana pun mereka cocok, kata Fung. Sebaliknya, mereka sering mencari orang dengan keterampilan hiper-spesifik.
“Tapi saya benar -benar hanya mendapatkan posisi itu, karena penyelarasan saya, latar belakang saya, seperti sejajar dengan peran itu,” kata Fung. Dan saya telah melihat banyak orang mendaftar ke Nvidia yang tidak seberuntung itu. “
NVIDIA tidak menanggapi permintaan komentar oleh Business Insider sebelum publikasi.
