- Bytedance menggunakan peringkat delapan kategori untuk mengevaluasi karyawan Tiktok dalam ulasan kinerja.
- Jika seorang karyawan menerima peringkat rendah, mereka dapat dimasukkan pada rencana peningkatan kinerja.
- Perusahaan tahun lalu mengatakan kepada manajer bahwa mereka ingin memberikan lebih banyak skor rendah dalam ulasan.
Ini musim tinjauan kinerja di Tiktokdan beberapa staf dipukul Penawaran Pip-or-Severance.
Business Insider melihat rubrik untuk bagaimana perusahaan mencetak ulasan karyawan, yang terjadi dua kali setahun. Gulir untuk melihat kriteria.
Perusahaan menilai karyawan menggunakan peringkat delapan kategori, mulai dari “beredar” hingga “gagal.” Empat mantan karyawan Tiktok saat ini dan baru -baru ini di kantor Asia dan AS memverifikasi struktur penilaian, meskipun satu staf AS mengatakan kata -kata, seperti kata sifat atau urutan kata, sedikit bervariasi dari format berbeda yang mereka lihat di sekitar peringkat. Artinya sama, kata mereka.
Rubrik mengukur karyawan pada tiga kriteria utama: output, prinsip kepemimpinan, dan Bytestyles – Satu set nilai tempat kerja yang digunakannya untuk mendefinisikan budaya perusahaan. Prinsip -prinsip budaya itu termasuk bersikap jujur dan jelas, berani, dan memperlakukan setiap hari seperti “Hari 1.”
Di bawah ini adalah skala peringkat yang tersedia untuk karyawan di Asia di Tiktok dan Bytedance. Karyawan global BI berbicara dengan peringkat ini digabungkan menjadi skor kinerja keseluruhan untuk setiap staf. Para staf meminta untuk tetap anonim untuk melindungi pekerjaan dan prospek karier mereka; Identitas mereka diketahui bi.
Tiktok tidak menanggapi permintaan komentar.
Untuk prinsip -prinsip Bytestyle dan Kepemimpinan, karyawan hanya mendapat skor antara “I” untuk “peningkatan yang dibutuhkan” dan “E” untuk “melebihi harapan.”
Bagaimana skor rendah memengaruhi karyawan
Ulasan kinerja telah menjadi titik stres di perusahaan, terutama setelah manajer diberitahu tahun lalu Beri lebih banyak ulasan rendah untuk lebih membedakan kinerja. Skor “m-” untuk “memenuhi harapan,” atau “i”, yang didefinisikan sebagai “perbaikan yang diperlukan,” dapat menyebabkan a rencana peningkatan kinerja atau penawaran pesangon. PIP adalah hal biasa di dunia korporat. Perusahaan dapat menawarkan mereka sebagai jalan untuk pulih dari ulasan yang buruk banyak rakyat mengatakan Sulit untuk bertahan hidup.
Empat staf Tiktok saat ini mengatakan kepada BI bahwa mereka merasa bahwa PIPS pada dasarnya tidak mungkin untuk dicapai di perusahaan.
“Saya belum pernah bertemu seseorang yang melewati pip,” kata salah satu staf.
Seorang mantan staf mengatakan skala penilaian bisa menyesatkan. Misalnya, M-, yang tercantum dalam rubrik sebagai “memenuhi harapan,” secara internal dianggap sebagai nilai yang buruk.
Karyawan Tiktok saat ini dan mantan sebelumnya mengatakan kepada BI bahwa tekanan untuk memenuhi tujuan kinerja telah meningkat di AS pada tahun lalu, di tengah Rodge dan perubahan lainnya di perusahaan. Beberapa staf itu mengatakan tujuan mereka telah bergeser, sehingga sulit untuk memenuhi harapan. Kombinasi tekanan internal bersama dengan ancaman politik luar karena a Hukum Divest-or-Ban telah berkontribusi pada kelelahan dan Permintaan Cuti Kesehatan Mental Di antara beberapa staf, BI sebelumnya melaporkan.
Punya tip? Jika Anda berada di AS, hubungi Dan Whateley melalui email di dwhateley@businessinsider.com atau sinyal di @Danwhateley.94. Di Asia, hubungi Shubhangi Goel melalui email di sgoel@businessinsider.com atau sinyal di @shuby.85. Gunakan alamat email pribadi dan perangkat non -bajingan; Inilah panduan kami untuk berbagi informasi dengan aman.
