Selamat pagi. Semoga sukses dengan tanda kurung March Madness Anda hari ini saat permainan memberi tip. Terutama jika Anda bekerja di Berkshire Hathaway, di mana Dimungkinkan untuk memenangkan $ 1 juta Jika pilihan putaran pertama Anda cukup akurat.
Dalam cerita besar hari ini, bi “Daftar Blok” Meta Rahasia yang Terungkap – dan ternyata praktiknya mungkin Jauh lebih luas yang disadari oleh banyak pencari kerja.
Apa yang ada di geladak
Pasar: Seorang analis Wall Street masih melihat koreksi tajam Tesla sebagai a kesempatan bagus untuk membeli stoknya.
Teknologi: Saat Microsoft mengguncang proses tinjauan kinerjanya, satu eksekutif adalah mengambil peran baru.
Bisnis: Bisnis wiski Amerika memiliki rasa sakit yang semakin besar. Tarif bisa membuat mereka jauh lebih buruk.
Tapi pertama -tama, apakah Anda telah diblokir?
Jika ini diteruskan untuk Anda, Daftar di sini.
Cerita besar
Dilarang seumur hidup
Ryan McVay/Getty, Jayk7/Getty, Tyler LE/BI
“Jenis Kekejaman Khusus” adalah bagaimana seorang karyawan ex-Meta menggambarkannya.
Awal bulan ini, Pranav Dixit BI mengungkapkan bahwa Meta mempertahankan rahasia Daftar “Blokir” karyawan yang tidak memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali.
Jika Anda menemukan nama Anda di salah satu daftar Meta, Anda cukup macet. Bahkan tidak ada catatan kinerja yang bersinar atau bantuan dari VP tidak dapat mengeluarkannya.
Laszlo Bock, mantan kepala Google HR, adalah terkejut dengan laporan BI: “Saya belum pernah mendengar hal seperti ini,” tulisnya di LinkedIn. “Kadang-kadang saya mendengar seorang eksekutif mengatakan, ‘Jangan pernah merekrut kembali orang ini’, tetapi tidak pernah melihat pendekatan sistematis yang besar seperti ini.”
Tapi yang lebih mengejutkan adalah praktiknya lebih luas daripada yang disadari banyak orang.
Sejak laporan awal BI, karyawan dari seluruh perusahaan Amerika telah berbagi pengalaman serupa untuk mengajukan peran pada mantan majikan, hanya untuk secara misterius hantu oleh perekrut atau ditandai dengan diam -diam sebagai “tidak memenuhi syarat untuk rehire.”
Banyak karyawan hanya mengetahui bahwa mereka ada dalam daftar ini setelah mereka meninggalkan perusahaan mereka dan mencoba bergabung kembali – lebih banyak lagi mungkin masih belum tahu mereka ada di dalamnya.
Karyawan mengatakan daftar blok sedang terjadi di semua industri, dari teknologi hingga rumah sakit.
Seorang perawat dengan pengalaman 38 tahun mengatakan kepada BI: “Jika seorang manajer memiliki daging sapi terhadap seorang karyawan, mereka dapat dengan mudah menjaga mereka agar tidak dipekerjakan lagi.”
Seorang mantan karyawan perusahaan chip besar mengatakan mereka “dilarang seumur hidup” dari bekerja di sana meskipun ada promosi dan kenaikan gaji tepat sebelum mereka diberhentikan: “Mengapa? Sepertinya tidak ada yang tahu.”
Karen Liska, seorang pengacara dan direktur operasi orang di Safesend, menjelaskan beberapa wawancara dengan BI. Daftar memastikan “sumber pengetahuan dalam bisnis tentang mana mantan karyawan mungkin bukan kandidat masa depan yang layak,” kata Liska.
Namun, Liska juga telah menulis bahwa daftar tersebut dapat digunakan “secara tidak patut sebagai bagian dari pembalasan atau untuk mempertahankan praktik diskriminatif.”
3 hal di pasar
1. Suku Bunga Stabil; Stagflasi takut. The Fed Met Wall Street Expectation ketika memegang suku bunga stabil pada hari Rabu. Tetapi proyeksi ekonomi baru, yang meliputi inflasi yang lebih tinggi dan pertumbuhan yang lebih rendah, menandakan kemungkinan besar skenario stagflasi yang ditakuti.
2. Sisi terbalik dari kecelakaan stok Tesla. Seorang analis di Cantor Fitzgerald berpikir sekarang saatnya untuk berinvestasi di Tesla, dan Dia berbagi 7 alasan mengapatermasuk pengenalan segmen Robotaxi -nya.
3. Jalanan Nvidia. Seorang analis berpikir pembuat chip mungkin tidak tumbuh tahun depan jika permintaan GPU berkurang. Mereka berpendapat bahwa pelanggan terbesar Nvidia dapat mengendalikan pengeluaran AI, meninggalkan perusahaan berebut untuk menjual chip ke pelanggan baru.
3 hal di bidang teknologi
Justin Sullivan/Getty Images
1. Apa yang dikatakan bos top Google tentang kesepakatan Wiz $ 32 miliar. Rencana raksasa pencarian untuk memperoleh startup keamanan siber datang pada saat yang kritis. BI ditinjau memo bocor yang dikirim ke karyawan untuk melihat alasannya.
2. Microsoft menggantikan Chief People Officer lama. CEO Satya Nadella mengumumkan Kathleen Hogan pindah ke peran baru ketika raksasa teknologi memikirkan kembali proses tinjauan kinerjanya. Membaca Email Nadella kepada karyawan.
3. Maaf, fanboy. Apple menjadi utilitas. Peluncuran AI Apple mungkin penting bagi sebagian kecil pelanggan. Untuk semua orang, kami hanya membutuhkan iPhone kami untuk bekerja – dengan atau tanpa AI. Siklus upgrade yang lambat dan mantap, bukan fitur baru yang seksi, adalah pendorong utama pertumbuhan penjualan.
3 hal dalam bisnis
Natasha Breen/Getty, Tyler LE/BI
1. Menuju jalan, Jack Daniels. Perang dagang Trump dapat menghancurkan sektor tercinta: industri wiski Amerika. Berarti tarif yang menjulang Beberapa merek kerajinan favorit mungkin terlipat Jika mereka tidak bisa memukul rak yang cukup di AS atau di luar negeri.
2. Resesi tidak ada di sini, tetapi meme itu. Janji temu lash yang dibatalkan dan kemunduran ke budaya pop 2008 – ini adalah beberapa “indikator resesi” informal yang mengambil alih internet. Karena investor menandakan potensi resesi yang ditakuti, Orang menggunakan meme untuk mengatasinya.
3. Gen Z ingin menjadi dokter, tetapi hanya jika itu membuat mereka kaya. Relatif terhadap dokter lain, dokter keluarga tidak membuat beban kapal. Terlepas dari meningkatnya mahasiswa med selama dekade terakhir, banyak yang tertarik pada spesialisasi kompetitif, Meninggalkan lowongan dalam perawatan primer.
Dalam berita lain
Apa yang terjadi hari ini
- Penghasilan Laporan Nike dan FedEx.
- KTT UE dimulai di Brussels.
- Babak pertama NCAA March Madness dimulai.
Tim orang dalam hari ini: Dan Defrancesco, Wakil Editor dan Jangkar, di New York (cuti orang tua). Hallam Bullock, editor senior, di London. Nathan Rennolds, editor, di London. Grace Lett, editor, di Chicago. Amanda Yen, Associate Editor, di New York. Lisa Ryan, Editor Eksekutif, di New York. Elizabeth Casolo, rekan, di Chicago.
