- Perlambatan perekrutan telah mempersulit pekerja untuk berganti pekerjaan.
- Beralih pekerjaan membantu banyak orang Amerika meningkatkan gaji mereka dalam beberapa tahun terakhir.
- Meminta kenaikan gaji Dapat membantu beberapa pekerja mendaratkan gundukan gaji jika pekerjaan beralih tidak tersedia.
Pekerjaan Beralih dulu Strategi yang solid untuk mendaratkan benjolan gaji. Sekarang, mungkin sudah waktunya untuk kembali ke dasar dan meminta kenaikan gaji.
Cory Stahle, seorang ekonom di laboratorium perekrutan yang memang, sebelumnya mengatakan kepada orang dalam bisnis itu pertumbuhan upah cenderung lebih tinggi untuk Pekerja yang beralih pekerjaan daripada bagi mereka yang tinggal di majikan mereka. Namun, menemukan pekerjaan baru mungkin tidak begitu mudah: bisnis AS mempekerjakan hampir tingkat terendah Dalam dekade terakhir, tidak termasuk penurunan terkait pandemi dua bulan, per data dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS.
Untuk pekerja yang ingin meningkatkan gaji mereka sebelum mempekerjakan lanskap Meningkatkan, taktik berikutnya sedang meminta kenaikan gaji, para peneliti perilaku organisasi dan pengembangan karir mengatakan kepada BI. Mereka berbagi cara terbaik yang bisa dilakukan oleh pekerja Advokat untuk kenaikan gaji – dan apa yang harus mereka lakukan jika permintaan mereka ditolak.
Apakah Anda berjuang untuk menemukan pekerjaan bergaji lebih tinggi? Apakah Anda nyaman berbagi cerita dengan reporter? Tolong isi formulir ini.
Berhati -hatilah kapan dan bagaimana Anda meminta kenaikan gaji
Pekerja tidak perlu takut untuk meminta kenaikan gaji, kata para peneliti.
“Saya ingin mendorong orang keluar dari mentalitas ini bahwa meminta kenaikan gaji entah bagaimana buruk atau salah,” Jennifer Tos-Kharas, seorang profesor perilaku organisasi di Babson College, mengatakan kepada BI. Dia menambahkan bahwa bekerja keras dan berharap pada akhirnya Anda akan dihargai dengan kenaikan gaji-tetapi tidak menganjurkan untuk satu-adalah rencana yang berisiko karena beberapa perusahaan mungkin senang memiliki karyawan berkinerja tinggi pada tingkat pembayaran yang sederhana.
Namun, ketika seorang pekerja meminta kenaikan gaji bisa sangat penting untuk mendapatkannya. Harshal Varpe, seorang ahli tren karier di memang, mengatakan kepada BI bahwa waktu terbaik biasanya ketika perusahaan melakukan tinjauan gaji atau setelah pencapaian besar.
Tos-Kharas mengatakan bahwa pekerja yang telah diminta melakukan pekerjaan ekstra Mengikuti PHK, pengunduran diri, atau pensiun juga harus mempertimbangkan untuk meminta benjolan gaji.
“Skenario kasus terburuk adalah Anda tiba -tiba mengambil dua kali lipat pekerjaan tanpa judul tambahan, tanpa kompensasi tambahan,” katanya.
Namun, Tos-Kharas mengatakan bahwa jika seorang pekerja percaya mereka memiliki kasus yang kuat untuk kenaikan gaji, mereka tidak perlu menunggu saat yang tepat untuk mengajukan permintaan.
Mintalah nomor yang tepat – dan dapat mendukungnya
Baik Tos-Kharas dan Varpe mengatakan penting bagi pekerja untuk mempersiapkan percakapan mereka dengan manajer mereka.
Varpe mengatakan meneliti standar pembayaran industri, memiliki angka pembayaran atau jangkauan tertentu, dan dipersiapkan untuk menyajikan prestasi Anda – menggunakan data jika memungkinkan – dapat membantu pekerja mengamankan gundukan gaji.
Tos-Kharas mengatakan memiliki wawasan tentang berapa banyak yang diperoleh rekan kerja Anda juga bisa membantu-terutama jika mereka menghasilkan lebih banyak dan berada pada tingkat pengalaman yang sama. Namun, dia merekomendasikan untuk tidak mengutip nama atau pembayaran karyawan tertentu dan sebaliknya berbicara secara lebih umum tentang tren dalam gaji rekan kerja.
Jika informasi pembayaran rekan kerja tidak tersedia atau bermanfaat, Tos-Kharas mengatakan karyawan dapat menunjuk ke tingkat kompensasi untuk peran yang sebanding yang diposting pada platform pekerjaan eksternal seperti LinkedIn dan memang. Mereka juga bisa bertanya apakah ada rentang gaji untuk peran mereka saat ini yang mungkin menempatkan plafon pada gaji mereka.
Jika seorang majikan menyangkal permintaan kenaikan gaji, kedua peneliti karier mengatakan pekerja harus meminta umpan balik khusus tentang bagaimana mereka dapat mencapai hasil yang berbeda di masa depan.
“Seorang manajer yang baik seharusnya tidak merahasiakan ini,” katanya. “Mereka harus dengan senang hati memberitahumu karena memotivasimu.”
Jelajahi peluang untuk kemajuan karier
Sementara kenaikan gaji dapat membantu meningkatkan gaji Anda dalam jangka pendek, seberapa tinggi Anda naik peringkat dapat menentukan lintasan pembayaran jangka panjang Anda.
Selama percakapan gaji dengan manajer mereka, akan sangat membantu bagi pekerja untuk menandakan ambisi mereka untuk peran tingkat yang lebih tinggi dengan membicarakan keinginan mereka untuk menghadapi tantangan dan tanggung jawab baru, kata Tos-Kharas.
Varpe mengatakan itu Upskilling – Atau mengembangkan keterampilan baru – juga dapat meningkatkan peluang pekerja untuk mendapatkan genangan gaji di masa depan. Varpe mengatakan keterampilan permintaan tinggi yang terkait dengan AI generatifanalisis data, dan manajemen proyek bisa layak diinvestasikan, mungkin dengan mengambil kursus online.
“Anggap saja naik level dalam video game – setiap keterampilan baru seperti kehidupan ekstra,” katanya.
Jika semuanya gagal, Varpe mengatakan pekerja juga dapat mencoba meminta tunjangan non-moneter seperti hari liburan tambahan atau fleksibilitas kerja jarak jauh.
“Pengusaha mungkin enggan untuk meningkatkan gaji Anda tetapi bersedia menawarkan manfaat lain kepada Anda,” katanya.
