- Ketua Paul Weiss Brad Karp mengirim email ke karyawan pada hari Minggu.
- Email tersebut membahas kesepakatan perusahaan dengan Trump setelah perintah eksekutif menargetkannya.
- Karp mengakui bahwa “banyak” karyawan “tidak nyaman” atas resolusi tersebut.
Ketua Paul Weiss Brad Karp tahu beberapa karyawan merasa tidak nyaman tentang kesepakatan firma hukum dengan administrasi Trump.
Jadi dia mengirim email.
Paul Weiss adalah salah satu dari beberapa perusahaan besar itu Presiden Donald Trump telah menargetkan bulan ini dengan perintah eksekutif atas kebijakan DEI dan afiliasi politik mereka. Perintah tersebut mencabut izin keamanan pengacara di Paul Weiss dan menyerukan peninjauan kontrak pemerintah perusahaan. Perusahaan ini dikaitkan dengan saingan politik Trump, termasuk pengacara Mark Pomerantz, yang meninggalkan perusahaan untuk bergabung dengan penyelidikan pengacara distrik Manhattan atas keuangan Trump.
Setelah pesanan, ketidakpastian mencengkeram firma hukum dan dimulai kehilangan klien. Kemudian, Trump mengumumkan pada hari Jumat yang dia miliki mencapai resolusi dengan Paul Weiss dan menarik perintah eksekutif. Resolusi tersebut termasuk ketentuan khusus, termasuk menyediakan $ 40 juta dalam layanan pro bono untuk administrasi.
Kesepakatan itu mengejutkan beberapa orang di Komunitas Hukumyang khawatir dengan apa yang beberapa orang lihat sebagai kapitulasi oleh perusahaan yang kuat. Karp berusaha untuk mengatasi kekhawatiran itu dalam email kepada staf pada hari Minggu. Email tersebut pertama kali dilaporkan oleh publikasi hukum Yurisdiksi asli. Perwakilan Paul Weiss mengkonfirmasi isi email ke Business Insider.
Berikut adalah salinan email lengkapnya:
Subjek: Pernyataan Komunitas PW Anggota Paul, Komunitas Weiss yang Terhormat, Saya ingin mengambil kesempatan ini untuk berbicara dengan Anda semua lebih lengkap tentang peristiwa hari -hari terakhir. Saya tahu bahwa ini adalah waktu yang sangat meresahkan bagi Anda semua. Kesenjangan informasi telah diisi dengan spekulasi, kekhawatiran, dan informasi yang salah, dan saya ingin mengambil kesempatan ini untuk mengatasi masalah Anda secara langsung. Terima kasih telah meluangkan waktu untuk mendengarkan. Menjelang malam hari Jumat, 14 Maret, presiden mengeluarkan perintah eksekutif yang menargetkan perusahaan kami. Sejak itu, kami telah menghadapi ancaman yang belum pernah terjadi sebelumnya terhadap perusahaan kami tidak seperti apa pun sejak Samuel Weiss pertama kali menggantung sirap di pusat kota Manhattan pada 1 April 1875 – hampir persis 150 tahun yang lalu. Hanya beberapa hari yang lalu, perusahaan kami menghadapi krisis eksistensial. Perintah eksekutif dapat dengan mudah menghancurkan perusahaan kami. Itu membawa beban penuh pemerintah di perusahaan kami, orang -orang kami, dan klien kami. Secara khusus, itu mengancam klien kami dengan kehilangan kontrak pemerintah mereka, dan hilangnya akses ke pemerintah, jika mereka terus menggunakan perusahaan sebagai pengacara mereka. Dan dalam upaya yang jelas untuk menargetkan Anda semua serta perusahaan, itu mengangkat momok bahwa pemerintah tidak akan mempekerjakan karyawan kami. Kami berharap bahwa industri hukum akan bersatu ke pihak kami, meskipun itu tidak melakukannya sebagai tanggapan terhadap perintah eksekutif yang menargetkan perusahaan lain. Kami telah mencoba membujuk perusahaan lain untuk keluar dalam dukungan publik dari Covington dan Perkins Coie. Dan kami menunggu perusahaan untuk mendukung kami setelah perintah eksekutif presiden yang menargetkan Paul, Weiss. Yang mengecewakan, jauh dari dukungan, kami mengetahui bahwa perusahaan -perusahaan lain tertentu berusaha untuk mengeksploitasi kerentanan kami dengan secara agresif meminta klien kami dan merekrut pengacara kami. Kami awalnya bersiap untuk menantang perintah eksekutif di pengadilan, dan tim Paul, pengacara Weiss menyiapkan gugatan dalam tradisi terbaik dari perusahaan. Tetapi menjadi jelas bahwa, bahkan jika kami berhasil dalam memerintahkan perintah eksekutif dalam litigasi, itu tidak akan menyelesaikan masalah mendasar, yaitu bahwa klien menganggap perusahaan kami sebagai kepribadian non grata dengan administrasi. Kami dapat mencegah perintah eksekutif mulai berlaku, tetapi kami tidak bisa menghapusnya. Klien telah memberi tahu kami bahwa mereka tidak akan dapat tinggal bersama kami, meskipun mereka mau. Sangat mungkin bahwa perusahaan kami tidak akan dapat bertahan dari perselisihan yang berlarut -larut dengan administrasi. Pada saat yang sama, kami belajar bahwa administrasi mungkin bersedia untuk mencapai resolusi bersama kami. Jadi, bekerja dengan penasihat luar kami, kami melakukan persis apa yang kami sarankan untuk dilakukan klien kami dalam litigasi “bertaruh perusahaan” setiap hari: kami berbicara dengan administrasi untuk melihat apakah kami dapat mencapai penyelesaian yang langgeng yang tidak mengharuskan kami untuk mengkompromikan nilai -nilai inti kami dan prinsip -prinsip dasar. Dalam beberapa hari, kami dapat menegosiasikan resolusi seperti itu. Resolusi itu, ketentuan yang saya bagikan dengan Anda semua pada Kamis malam, memiliki tiga komponen utama. Pertama, kami mengulangi komitmen kami untuk sudut pandang keanekaragaman, termasuk dalam perekrutan dan dalam asupan hal -hal baru. Kedua, sambil mempertahankan komitmen lama kami terhadap keragaman dalam segala bentuknya, kami sepakat bahwa kami akan mengikuti hukum sehubungan dengan praktik kerja kami. Dan ketiga, kami sepakat untuk melakukan $ 10 juta per tahun selama empat tahun ke depan dalam waktu pro bono di tiga bidang di mana kami sudah melakukan pekerjaan yang signifikan: membantu veteran bangsa kami, melawan anti-Semitisme, dan mempromosikan keadilan sistem peradilan. Untuk lebih jelasnya, dan untuk mengklarifikasi informasi yang salah diabadikan dari berbagai sumber media, pemerintah tidak menentukan apa yang penting yang kita ambil, menyetujui masalah kita, atau hal seperti itu. Kami jelas tidak akan, dan tidak bisa secara etis, telah menyetujui hal itu. Sebaliknya, kami telah sepakat untuk melakukan sumber daya pro bono yang substansial, selain $ 130+ juta yang sudah kami lakukan setiap tahun, di bidang -bidang yang dibagikan. Kami akan melanjutkan semua pekerjaan pro bono yang sudah ada yang sudah kami lakukan dan akan melanjutkan peran lama kami sebagai pemimpin bar pribadi di bidang pro bono dan kepentingan publik. Krisis eksistensial ini mengharuskan kepemimpinan firma hukum kami untuk membuat keputusan yang sangat sulit di bawah tekanan waktu yang luar biasa. Dalam membuat keputusan itu, kami dipandu oleh dua prinsip mendasar. Pertama dan terutama, kami dipandu oleh kewajiban kami untuk melindungi kepentingan klien kami. Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, kami menyimpulkan bahwa bahkan kemenangan dalam litigasi tidak akan cukup untuk melakukannya, karena perusahaan kami masih akan dianggap sebagai persona non grata dengan administrasi. Kami sama sekali tidak dapat mempraktikkan hukum di Paul, Weiss Way jika kami masih tunduk pada perintah eksekutif. Resolusi ini jelas untuk kepentingan terbaik klien kami. Sama pentingnya, kami dipandu oleh tugas fidusia kami kepada Anda semua-dengan kewajiban kami, sebagai pelayan perusahaan, untuk melindungi mata pencaharian 2.500 pengacara dan profesional non-legal yang bekerja di Paul, Weiss. Pertimbangan itu – kebutuhan untuk memastikan, di atas segalanya, bahwa perusahaan kami akan bertahan hidup – sangat tinggi pada kita semua, dan terutama pada saya, sebagai pemimpin perusahaan. Dalam lingkungan politik saat ini, tidak mengherankan bahwa pengumuman bahwa kami telah menegosiasikan resolusi dengan pemerintahan, daripada melawannya di pengadilan, telah menghasilkan perasaan intens di seluruh perusahaan dan memang di seluruh komunitas hukum dan lebih luas. Seperti yang sering terjadi dalam situasi seperti ini, liputan media yang luas dan komentar media sosial seputar peristiwa baru -baru ini telah mengambil kehidupannya sendiri, dengan narasi faktual dan momentumnya sendiri. Cakupannya jelas tidak membantu, sedikit demi sedikit, dan salah dalam banyak hal mendasar. Tetapi tidak terlalu konstruktif bagi kita yang terlibat untuk memperdebatkan perbedaan faktual. Sebaliknya, yang paling penting adalah melihat ke masa depan. Dalam hal ini, saya ingin memberikan kejelasan dan perspektif saat kami bergerak maju. Pertama, dan yang paling penting, kami dengan cepat memecahkan masalah yang tampaknya tidak dapat diatasi dan menghilangkan awan ketidakpastian yang menggantung di atas firma hukum kami. Klien kami sangat mendukung, menyatakan bantuan pada resolusi situasi ini dan fakta bahwa, seperti yang diakui oleh Presiden secara terbuka, perusahaan kami sekarang memiliki hubungan yang terlibat dan konstruktif dengan pemerintahan ini. Ribuan klien telah menjangkau langsung untuk mengekspresikan kepercayaan mereka yang berkelanjutan pada Paul, Weiss dan apresiasi mereka atas dedikasi kami yang tak tergoyahkan untuk masalah mereka selama periode ini dan kemampuan kami untuk dengan cepat mengamankan resolusi yang akan mengurangi keuntungan mereka. Bahkan mereka yang telah menyatakan kekecewaan pribadi bahwa kami tidak melawan administrasi mengatakan mereka sepenuhnya menghargai apa yang dipertaruhkan untuk firma hukum kami dan menghormati keputusan kami. Kedua, resolusi yang kami jangkau dengan administrasi tidak akan berpengaruh pada pekerjaan kami dan budaya dan nilai -nilai bersama kami. Inti dari siapa kita dan apa yang kita perjuangkan adalah dan akan tetap tidak berubah. Untuk itu, kami akan melanjutkan warisan kami yang bangga dan selama seabad dengan berani membela hak-hak dan kebebasan mendasar, untuk keadilan dalam sistem peradilan, dan bagi individu yang paling rentan di masyarakat. Komitmen itu ditenun ke dalam DNA kita; Itu dan tidak akan pernah mengalami negosiasi atau kompromi. Ketiga, kami akan terus mendukung Anda masing -masing dalam perjalanan karier Anda, memberi Anda pelatihan dan peluang terbaik di dunia untuk maju dan berkembang di bidang Anda. Di atas segalanya, kami akan terus menjadi tempat di mana kami menikmati bekerja bersama; di mana kita saling menghormati; di mana kita dapat mempraktikkan hukum di tingkat keunggulan tertinggi. Saya tahu banyak dari Anda yang tidak nyaman bahwa kami masuk ke dalam segala jenis resolusi sama sekali. Itu benar -benar bisa dimengerti. Tidak ada jawaban yang benar untuk kesulitan di mana kami menemukan diri kami. Kita semua memiliki pendapat tentang apa yang sedang terjadi saat ini di Amerika. Ini adalah momen yang sangat penting bagi negara kita. Sangat mudah bagi komentator untuk menilai tindakan kita dari sela -sela. Tetapi tidak ada seorang pun di dunia yang lebih luas yang dapat menghargai betapa stresnya menghadapi perintah eksekutif seperti ini sampai seseorang diarahkan pada Anda. Saya ingin menutup dengan mengungkapkan rasa terima kasih saya yang mendalam kepada Anda masing -masing. Sejak 14 Maret, kita telah melihat Paul, Weiss yang terbaik, saling mendukung dalam menghadapi ancaman yang belum pernah terjadi sebelumnya. Anda telah menunjukkan, sekali lagi, kaliber luar biasa dari komunitas Paul, Weiss kami. Profesionalisme Anda, dedikasi Anda kepada klien kami, dukungan Anda satu sama lain, dan komitmen Anda terhadap perusahaan kami tidak kalah luar biasa dalam keadaan yang sangat menantang ini. Saya yakin bahwa, sama seperti yang kita miliki di krisis masa lalu, kita akan melewati ini bersama -sama dan menjadi lebih kuat dan lebih tangguh sebagai sebuah komunitas. Untuk itu, pintu saya terbuka untuk Anda saat kami menavigasi langkah selanjutnya, seperti halnya pintu kepemimpinan yang kuat. Ini telah menjadi pengalaman yang sangat menyakitkan bagi saya dan bagi para pemimpin perusahaan lainnya. Saya tahu ini adalah periode yang sangat sulit bagi banyak dari Anda. Sejak 14 Maret, kami telah melahirkan badai yang mengerikan. Tetapi saya tahu bahwa kita akan melewati badai ini, dan bahwa kita akan terus menegakkan tradisi bangga yang telah mendefinisikan Paul, Weiss selama 150 tahun terakhir. Saya sangat berterima kasih untuk Anda semua, dan untuk semua yang Anda lakukan setiap hari untuk tempat yang sangat istimewa ini dan untuk komunitas kami yang lebih luas. Brad Brad S. Karp | Ketua
Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP
