Mumbai, 24 Maret (PTI) Peluang kerja bagi perempuan, khususnya dalam peran kontrak, terutama terkonsentrasi di pusat metropolitan dan industri, dan ada potensi besar untuk memperluas ruang lingkup di kota -kota Tier II dan III, sebuah laporan mengatakan pada hari Senin.
Peluang kerja kontraktual untuk perempuan saat ini terkonsentrasi di pusat metropolitan dan industri, dengan Maharashtra memimpin dengan 28,7 persen, diikuti oleh Tamil Nadu (14,2 persen) dan Karnataka (14,1 persen), layanan tim penyedia layanan staf dan solusi kerja mengatakan dalam sebuah laporan – ‘tidak ada wanita di belakang 2.0’.
Baca juga | Komisi Pembayaran ke -7 vs Komisi Pembayaran ke -8: Apa perbedaan gaji di bawah CPC ke -7 dan ke -8?.
Negara -negara seperti Telangana (7,8 persen), Gujarat (7,2 persen), dan Uttar Pradesh (6,6 persen) juga berkontribusi secara signifikan terhadap peluang kerja kontrak, terutama untuk wanita, tambahnya.
Bahkan ketika pusat -pusat kota mendorong pekerjaan, laporan tersebut mencatat bahwa ada potensi besar untuk memperluas peluang di kota -kota Tier II dan III untuk inklusi tenaga kerja yang lebih luas.
Laporan ini didasarkan pada data internal Layanan Teamlease dari 38.000 rekanan yang meneliti perbedaan berbasis gender dan wawasan komprehensif.
Sementara itu, laporan tersebut mengungkapkan bahwa ritel (29,8 persen), IT (20,7 persen), dan jasa keuangan (18,9 persen) memimpin dalam mempekerjakan perempuan dalam peran kontrak.
Namun, sektor seperti manufaktur (10,8 persen), daya dan energi (5 persen), dan telekomunikasi (4 persen) melihat representasi yang lebih rendah, menggarisbawahi kebutuhan untuk inklusi gender yang lebih besar, tambahnya.
Pendaftaran wanita dalam pendidikan tinggi, khususnya dalam STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika), mendorong inklusi yang lebih besar dalam industri keterampilan tinggi seperti ritel, TI, dan jasa keuangan.
Sementara itu, laporan itu juga menemukan bahwa tenaga kerja kontraktual perempuan sebagian besar masih muda, dengan 62,2 persen berusia antara 18 dan 27 tahun dan 29,4 persen antara 28 dan 37 tahun.
Partisipasi wanita menurun tajam pada tahap selanjutnya, dengan 6,6 persen pada kelompok usia 38-47 dan hanya 1,9 persen di luar 48 tahun, katanya.
Tren ini menyoroti kehadiran yang kuat dari para profesional muda dalam peran kontraktual, sementara kelompok usia yang lebih tua melihat berkurangnya partisipasi, mencerminkan sifat keterlibatan tenaga kerja yang berkembang di berbagai tahap karir, menyatakan laporan tersebut.
“Partisipasi tenaga kerja perempuan di India menunjukkan kesenjangan yang jelas di seluruh kota metropolitan dan kota -kota kecil. Ini dapat dilontarkan dengan kebijakan perusahaan yang baik, terutama melihat peluang di kota -kota Tier II dan III. Tingkat pendidikan juga meningkatkan kesenjangan ini,” kata CEO Layanan TeamLease – Staffing Kartik Narayan.
“Mereka yang memiliki pendidikan minimal atau tinggi lebih aktif terlibat, sementara lulusan tingkat menengah mengikuti pola pekerjaan yang berbeda. Namun, pekerjaan kontrak telah muncul sebagai enabler utama, terutama bagi perempuan berusia 18 hingga 37 tahun, menyediakan akses kritis ke berbagai industri, peluang keterampilan, dan stabilitas keuangan.”
Karena India bertujuan untuk meningkatkan partisipasi tenaga kerja perempuan menjadi 70 persen, memperkuat ekosistem tenaga kerja kontrakal melalui program keterampilan yang ditargetkan, dukungan transisi karir, dan inisiatif industri akan sangat penting, katanya.
“Dengan menumbuhkan pertumbuhan karier terstruktur dan mengurangi hambatan, kita dapat menciptakan tenaga kerja yang lebih inklusif dan diberdayakan secara ekonomi untuk wanita di semua latar belakang,” tambah Narayan.
(Ini adalah kisah yang tidak diedit dan dihasilkan secara otomatis dari feed berita yang disindikasikan, staf terakhir mungkin belum memodifikasi atau mengedit badan konten)
