Ringkasan
Fleksibilitas di tempat kerja telah menjadi nilai penting bagi pekerjaan baru, terutama dengan munculnya model modern dan otonom. Kasus -kasus seperti Renata Rodovalho dan Adeni da Silva menunjukkan bagaimana inovasi mengubah karier tradisional di bidang -bidang seperti keuangan dan teknologi.
Fleksibilitas yang semakin banyak adalah salah satu nilai penentu bagi mereka yang mencari pekerjaan baru atau memutuskan profesi mana yang akan berjalan. Menurut survei oleh WeWork dengan lebih dari 10.000 profesional dari berbagai perusahaan di Amerika Latin, 95% karyawan mempertimbangkan fleksibilitas salah satu faktor yang paling relevan untuk memilih pekerjaan.
Selain Home Office atau model kerja yang sederhana dengan Hybrid Journey, beberapa profesi telah menjadi – atau telah muncul – dalam beberapa tahun terakhir setelah serangkaian perubahan teknologi. Dalam skenario ini, pekerjaan baru sudah lahir di bawah kondisi yang lebih modern, dengan penekanan pada fleksibilitas dan kemungkinan bertindak secara mandiri, yang bagi banyak orang dapat menjadi pilihan karier yang menarik untuk memperluas keseimbangan pribadi dan profesional.
WTM Human Resources Leader, sebuah perusahaan yang bekerja dengan impor dan ekspor teknologi, Caroline Lenzi menunjukkan bahwa ada hubungan yang terlihat antara keragaman dalam perusahaan dan inovasi. Baginya, wajar bagi perusahaan yang berinvestasi dalam inovasi menarik lebih banyak wanita kepada karyawan dan pemimpin mereka, dalam perhitungan yang juga membawa lebih banyak hasil positif bagi perusahaan.
Dengan demikian, kemunculan startup dengan model inovatif telah memungkinkan perubahan dalam karier yang sudah dikenal di jalur yang berfokus pada bentuk kerja yang lebih modern. Temui dua contoh di bawah ini.
Transformasi di pasar keuangan
Karier perbankan biasanya terkait dengan imajinasi yang lebih tradisional yang melibatkan jam komersial, agensi bank dan kantor, dengan sedikit ruang untuk kewirausahaan dan pekerjaan mandiri. Namun, perubahan dalam sistem keuangan dan dunia teknologi dalam beberapa tahun terakhir, dengan perbankan terbuka dan inovasi yang telah muncul dari fintechs, telah memungkinkan bentuk tindakan baru dalam sektor ini dan menciptakan ruang baru untuk melakukan kebebasan.
Renata Rodovalho telah berkarir di bank -bank sampai dia memutuskan untuk mengubah arah kehidupan pada akhir 2021. Setelah lebih dari 20 tahun di cabang -cabang bank, dia memutuskan untuk mengundurkan diri untuk mengambil periode cuti panjang, untuk mengambil pertukaran yang bermimpi dan, kembali ke Brasil, mencari jalan ke pengusaha.
Di luar rezim CLT, Renata mulai bekerja sebagai outsourcing yang bertanggung jawab untuk sektor keuangan beberapa perusahaan, sampai dia menemukan pada akhir 2023 jenis bankir otonom, di mana dia dapat melayani portofolio pelanggan yang telah dia ciptakan selama beberapa dekade karir tanpa perlu satu bank. Bekerja di kantor pusat dan dengan lebih banyak fleksibilitas waktu, nasib menginginkan bahwa, pada usia 43, bank masih menghadapi kehamilan pertama.
“Itu tidak direncanakan dan saya percaya bahwa bahkan dalam mimpi terbaik saya, saya akan merancang waktu yang lebih relevan untuk kehamilan ini terjadi. Ketika saya berpikir tentang betapa berharganya waktu yang harus kami dedikasikan kepada keluarga, saya merasa bersyukur memiliki kesempatan untuk menjadi seorang ibu bersama pada saat saya benar -benar memiliki waktu saya sendiri, ”katanya.
Dalam profesi perbankan yang dipikirkan sendiri, karier yang masih baru di Brasil, para profesional bertindak secara mandiri sebagai manajer hubungan dari klien mereka sendiri. Melalui platform yang menghubungkan solusi yang ditawarkan oleh berbagai bank dan lembaga keuangan, bankir otonom dapat membuat layanan yang dipersonalisasi kepada pelanggannya – yang biasanya mengikuti profil pendapatan yang lebih tinggi dan lebih sering mencari produk keuangan. Renata menggunakan platform Franq, sebuah perusahaan yang didirikan di Florianópolis (SC) yang memimpin pasar bankir otonom di Brasil.
“Saya lebih suka bersama pelanggan di perusahaan mereka, memiliki kopi yang mendengarkan mereka dan memahami kebutuhan nyata mereka untuk mencari solusi yang dibuat khusus. Dan banyak bisnis berkembang di lingkungan eksternal, karena dalam kunjungan adalah mungkin untuk mengakses platform, bahkan melalui seluler, “jelas bank, yang memperjelas bahwa dibutuhkan banyak tanggung jawab:” Kebebasan tanpa tanggung jawab tidak membawa hasil yang baik, klise tetapi fakta. Meskipun tidak membebaskan poin lagi untuk dipukul atau tujuan untuk bertemu, itu adalah tugas yang membutuhkan beberapa keterampilan, serta disiplin dan fokus. Misalnya, dari perspektif saya, penting untuk mempertahankan keteraturan dalam pencarian dan untuk ini perlu memiliki jadwal aktif dan dekat dengan pelanggan adalah apa yang mengubah semua perlengkapan ini.
Pertumbuhan fleksibel
Lulusan analisis dan pengembangan sistem, Adeni da Silva, 51, melewati lebih dari sepuluh perusahaan sepanjang karirnya dan, selama periode ini, menghadapi tantangan yang melampaui bagian teknis. Merchismo di sektor teknologi adalah hambatan yang konstan. “Di salah satu perusahaan, hanya karena saya adalah seorang wanita, saya diperlakukan secara berbeda. Pada saat itu, kami hanya dua wanita di tim dan itu biasa mendengar frasa seperti ‘akan naik kompor’ dan bahkan hal -hal yang lebih buruk, ”kenangnya.
Giliran lintasan datang ketika dia bertemu Findup, peningkatan yang berspesialisasi dalam dukungan TI yang memiliki lebih dari 18.000 teknisi di seluruh Brasil. Adeni menemukan perusahaan untuk LinkedIn dan melihat peluang pertumbuhan di sana. “Saya membaca tentang temuan dan sangat tertarik. Saya bertanya bagaimana saya bekerja, meminta tips, belajar untuk berkembang dengan baik dan mengejar tujuan saya: menjadi karyawan perusahaan, ”katanya.
Ini dimulai pada bulan Maret 2024 sebagai teknik platform – fungsi yang memungkinkan Anda untuk memenuhi panggilan itu secara fleksibel dengan memilih jadwal dan tuntutan sesuai dengan lokasi. Model ini membuka jalan bagi Adeni untuk mendapatkan pengalaman dan, pada bulan Desember, dipekerjakan sebagai asisten administrasi dalam proyek pelanggan besar perusahaan. “Pekerjaan sebagai teknik memberi saya pembelajaran yang hebat dan memungkinkan saya untuk tumbuh di dalam perusahaan,” katanya.
Ini menginspirasi transformasi di dunia kerja, bisnis, masyarakat. Ini adalah pembuatan Badan Kompas, Konten, dan Koneksi.
Source link
