Pada tahun 2024, negara ini mendaftarkan lebih dari 470.000 pekerjaan di luar negeri untuk gangguan mental, jumlah terbesar dari dekade terakhir Brasil menghadapi krisis kesehatan mental yang berdampak langsung pada pekerja dan perusahaan. Data G1 mengungkapkan bahwa pada tahun 2024 lebih dari 470.000 orang harus pindah dari pekerjaan karena gangguan seperti kecemasan dan […]
Pada tahun 2024, negara ini mendaftarkan lebih dari 470.000 pekerjaan di luar negeri karena gangguan mental, jumlah terbesar dari dekade terakhir
Brasil menghadapi krisis kesehatan mental yang secara langsung berdampak pada pekerja dan perusahaan. Data G1 mengungkapkan bahwa pada tahun 2024 lebih dari 470.000 orang harus pindah dari pekerjaan karena gangguan seperti kecemasan dan depresi. Ini adalah jumlah terbesar yang dicatat dalam sepuluh tahun terakhir. Jumlah ini mewakili peningkatan 68% dibandingkan dengan 2023. Peningkatan lampu peringatan tentang kondisi kerja, kelebihan emosi dan kurangnya dukungan psikologis yang memadai.
Apa itu Green April?
Dalam konteks gerakan Green April, yang bertujuan untuk meningkatkan kesadaran tentang pentingnya kesehatan dan keselamatan di lingkungan kerja, penting untuk menyoroti relevansi kesehatan mental pekerja. Kesejahteraan psikologis sangat penting untuk mencegah kecelakaan dan penyakit pekerjaan, berkontribusi pada lingkungan kerja yang lebih aman dan lebih produktif. Selama bulan ini, perusahaan dan organisasi didorong untuk menerapkan tindakan yang mempromosikan kesehatan mental. Sebagai program dukungan emosional, kuliah pendidikan dan penciptaan ruang dialog terbuka tentang masalah ini.
Untuk psikolog Valney José, spesialis kesehatan mental, guru, psikolog, pembicara, musisi dan pencipta proyek “Dialog Musik tentang Kesehatan Mental”, skenario ini menunjukkan masalah struktural yang perlu dihadapi secara segera. “Kelebihan di lingkungan profesional, rasa tidak aman dalam pekerjaan dan kesulitan menyeimbangkan kehidupan dan karier pribadi adalah beberapa pemicu utama untuk penyakit mental. Kami membutuhkan kebijakan efektif yang mendorong promosi kesehatan mental di dalam perusahaan dan masyarakat secara keseluruhan,” kata Valney.
Mengapa berbicara tentang kesehatan mental?
Perawatan kesehatan mental di tempat kerja harus menjadi prioritas bagi perusahaan dan manajer. Lingkungan beracun, tuduhan berlebihan dan kurangnya pengakuan secara langsung memengaruhi kesejahteraan emosional karyawan. Yang menyebabkan kelelahan, produktivitas rendah dan peningkatan ketidakhadiran. Penciptaan ruang penyambutan, fleksibilitas dalam perjalanan dan dorongan untuk tindak lanjut psikologis -UP adalah langkah -langkah mendasar untuk pembangunan budaya organisasi yang lebih sehat dan lebih berkelanjutan.
Pakar memperkuat bahwa pencegahan harus menjadi prioritas dan bahwa perdebatan tentang kesehatan mental perlu mendapatkan ruang dalam organisasi. “Berinvestasi dalam kesejahteraan karyawan bukanlah biaya, tetapi manfaatnya. Perusahaan yang mengadopsi praktik dukungan emosional dan lingkungan yang lebih sehat menuai hasil positif, baik dalam produktivitas dan retensi bakat,” kata psikolog.
Apa yang mengarah pada krisis?
Krisis kesehatan mental di tempat kerja tidak muncul secara terpisah. Tetapi itu adalah hasil dari serangkaian faktor yang secara langsung berdampak pada kesejahteraan para profesional. Kelebihan pekerjaan, tekanan dari tujuan yang tidak dapat dicapai, kurangnya pengakuan, konflik interpersonal, intimidasi dan pelecehan seksual. Dan tidak adanya otonomi untuk melakukan tugas berkontribusi secara signifikan terhadap skenario ini. Tantangan -tantangan ini, ditambah dengan lingkungan organisasi yang beracun dan tuntutan yang tidak seimbang antara kehidupan pribadi dan profesional, mengintensifkan stres dan kecemasan, yang mengarah pada catatan izin.
Standar Pengaturan No. 1 (NR-1)
Mengingat skenario yang mengkhawatirkan ini, Kementerian Tenaga Kerja mengumumkan pembaruan Standar Peraturan No. 1 (NR-1), yang menetapkan pedoman untuk promosi kesehatan di tempat kerja. Versi baru dari norma memperkuat pentingnya mengadopsi kebijakan pencegahan dan pengembangan tindakan yang menjamin kondisi psikologis yang lebih baik bagi pekerja. Selain itu, langkah -langkah seperti penilaian risiko psikososial, program dukungan emosional, dan penciptaan saluran yang aman untuk laporan pelecehan sangat penting untuk mengubah hubungan kerja dan mengurangi tingkat penghapusan gangguan mental.
Pelepasan dalam keberangkatan memperkuat kebutuhan untuk memperluas akses ke perawatan psikologis. Juga, kurangi stigma dan buat jaringan dukungan yang mendukung perawatan penuh kesehatan mental di negara ini.
