Transisi hijau berisiko macet, karena permintaan akan talenta hijau melampaui pasokan-meninggalkan satu dari lima pekerjaan hijau yang tidak terisi pada tahun 2030, menurut para ahli selama bisnis lingkungan ‘baru-baru ini’Membangun Tenaga Kerja yang Tangguh: Menavigasi Evolusi Pekerjaan Hijau Hong Kong ‘ Forum Virtual.
Ekonom Kepala LinkedIn untuk Asia Pasifik, Pei Ying Chua, melihat kesenjangan yang melebar antara permintaan bakat hijau dan tenaga kerja yang tersedia sebagai hambatan utama untuk mencapai tujuan keberlanjutan global.
“Model kami menunjukkan bahwa satu dari lima pekerjaan hijau akan kekurangan bakat untuk mengisinya pada tahun 2030,” kata Chua, mengutip LinkedIn yang terbaru Laporan Keterampilan Hijau Global. Survei menemukan bahwa kesenjangan antara permintaan dan pasokan bakat hijau diproyeksikan mencapai hampir 19 persen pada tahun 2030. Jika tren saat ini berlanjut, hanya akan ada cukup pekerja yang memenuhi syarat untuk mengisi sekitar setengah dari pekerjaan hijau dunia pada tahun 2050.
Untuk menutup celah ini, industri perlu setidaknya menggandakan pasokan bakat hijau yang diproyeksikan saat ini pada tahun 2050, kata Chua. Ini akan membutuhkan investasi global yang lebih besar dalam keterampilan dan pendidikan hijau.
Permintaan global untuk talenta hijau telah tumbuh setidaknya 5,9 persen per tahun antara 2021 dan 2024sementara pertumbuhan kumpulan talenta hijau tertinggal 3,2 persen. Pada tahun 2024, 7,5 persen bukaan yang terdaftar di LinkedIn adalah pekerjaan hijau atau posisi yang membutuhkan keterampilan hijau.
“
Masih ada a [prevailing] Lihat bahwa hijau adalah biaya. Perlu ada pergeseran pola pikir. Ini bukan biaya. Itu bermanfaat [companies] Untuk mengadopsi strategi yang lebih hijau, apakah itu mematuhi peraturan atau untuk mengurangi risiko bisnis jangka panjang.
Pei Ying Chua, Kepala Ekonom untuk Asia Pasifik, Linkedin
“[Fostering] Lebih banyak bakat hijau adalah bagaimana kita akan mencapai ekonomi hijau dan masa depan yang lebih ramah iklim, ”jelas Chua, menambahkan bahwa pencari kerja dengan keterampilan hijau dipekerjakan pada tingkat yang lebih dari 50 persen lebih tinggi dari rata-rata.”[However] Tantangan terbesar kami sekarang adalah masih belum ada cukup pekerja hijau. Tidak ada cukup banyak orang dengan keterampilan hijau. “
Itu Laporan Pekerjaan 2025 Forum Ekonomi Dunia Proyek-proyek bahwa adaptasi iklim akan menjadi kontributor terbesar ketiga untuk pertumbuhan pekerjaan global pada tahun 2030. Adaptasi diharapkan untuk menyumbangkan lima juta pekerjaan tambahan dan mendorong permintaan untuk peran seperti spesialis keberlanjutan.
Di Asia, Singapura memimpin sebagai negara di mana permintaan untuk pekerjaan hijau telah meningkat paling cepat di 27 persen-negara-kota ini tepat di belakang Portugal, Inggris dan Kosta Rika dalam hal menuntut pertumbuhan secara global pada tahun 2024. Namun, pertumbuhan di kumpulan talenta hijau dunia masih sebagian besar masih terkonsentrasi di negara-negara Eropa, teratas oleh Aorlland, Aorlland, di Aor, Aor, Aors, Aor, Aor Green Pool.
Indonesia dan Malaysia menunjukkan janji, dengan pertumbuhan masing -masing 5,75 persen dan 5,71 persen, dalam konsentrasi bakat hijau antara 2021 dan 2024.
“[In Asia,] Masih ada a [prevailing] Lihat bahwa hijau adalah biaya. Perlu ada pergeseran pola pikir, “kata Chua.” Ini bukan biaya. Itu bermanfaat [companies] Untuk mengadopsi strategi yang lebih hijau, apakah itu mematuhi peraturan atau lebih menarik bagi klien atau untuk mengurangi risiko bisnis jangka panjang. “
Antara tahun 2023 dan 2024, industri teknologi, informasi, dan media melihat permintaan bakat hijau yang paling tajam sebagai bagian dari pekerjaan yang membutuhkan keterampilan hijau melonjak 60 persen.
Permintaan pekerja hijau diproyeksikan akan tumbuh, meskipun ada gangguan yang diharapkan dari kecerdasan buatan (AI) untuk semua jenis pekerjaan. Forum Ekonomi Dunia 2025 Masa Depan Pekerjaan Survei menyoroti bahwa 86 persen responden mengharapkan AI memiliki dampak terbesar pada industri mereka.
Dr Joey Tan, kepala inisiatif strategis dan pengembangan bisnis di Microsoft Singapura, percaya bahwa AI tidak akan mengurangi kebutuhan akan pekerjaan hijau. Sebaliknya, Tan mengharapkan permintaan untuk tumbuh secara eksponensial ketika negara -negara Asia Tenggara menerapkan pengungkapan keberlanjutan wajib untuk perusahaan yang terdaftar.
“[There’s going] menjadi peningkatan persaingan untuk bakat, “kata Tan.” Ini adalah tahun pertama Singapura diaktifkan [mandatory] Pelaporan keberlanjutan untuk perusahaan yang terdaftar dan kami telah melihatnya sangat besar [boost] dalam permintaan. Thailand dan Indonesia [will soon] juga mengadopsi pendekatan yang sama. Itu adalah salah satu sinyal permintaan yang sangat besar. “
Sebuah survei LinkedIn menunjukkan bahwa Singapura memiliki kesenjangan 19 persen dalam permintaan talenta hijau dan pertumbuhan pasokan antara tahun 2023 dan 2024. Dengan tetangga Asia Tenggara Indonesia, Malaysia, Filipina dan Thailand juga meluncurkan pengungkapan terkait iklim yang wajib untuk perusahaan yang terdaftar, celah di wilayah ini diharapkan akan melebar.
Sebuah Laporan Grafik Ekonomi Juga menyoroti kesenjangan gender yang nyata di kumpulan bakat dunia untuk pekerja hijau. Sembilan dari sepuluh wanita di tempat kerja tidak memiliki keterampilan hijau tunggal, sementara satu dari enam pria memenuhi syarat sebagai bakat hijau.
“[I believe] Ini hanya masalah tumbuh gigi, “kata Chua Linkedin.” Keberlanjutan masih cukup baru [to our industries]. Butuh waktu untuk mengatur program pelatihan. Butuh waktu untuk mengembangkan kurikulum yang tepat dengan instruktur yang tepat dan mencari cara untuk meningkatkan kursus -kursus ini sehingga Anda dapat mengajar kumpulan orang yang lebih besar dengan cepat. Mudah -mudahan, itu akan menjadi lebih baik dari waktu ke waktu. ”
