Ontario Hospitals menghabiskan lebih dari $ 9 miliar untuk perawat dan staf lain dari agensi nirlaba dalam periode 10 tahun, sebuah studi baru menyimpulkan.
Studi Pusat Alternatif Kebijakan Kanada, dirilis Senin, memeriksa laporan keuangan untuk 134 perusahaan rumah sakit Ontario serta data dari Institut Informasi Kesehatan Kanada.
Ditemukan bahwa dari 2013-14 hingga 2022-23 pengeluaran rumah sakit umum untuk staf meningkat enam persen, tetapi pengeluaran mereka untuk lembaga swasta meningkat 98 persen.
Penulis studi Andrew Longhurst juga menemukan bahwa sementara jumlah jam yang dikerjakan oleh staf agensi di rumah sakit Ontario menyumbang 0,4 persen dari semua jam kerja lini depan pada tahun 2022-23, enam persen biaya tenaga kerja rumah sakit digunakan untuk staf swasta.
“Jadi kami melihat nilai uang yang sangat buruk dalam hal apa yang dimiliki wajib pajak Ontario sebagai imbalan,” kata Longhurst dalam sebuah wawancara.
“Apa yang kami lihat adalah bahwa pertumbuhan staf agensi swasta benar-benar memenuhi anggaran rumah sakit dan kemampuan mereka untuk melakukan investasi dalam tenaga kerja jangka panjang.”
Dapatkan Berita Kesehatan Mingguan
Terima berita medis dan informasi kesehatan terbaru yang dikirimkan kepada Anda setiap hari Minggu.
Rumah sakit beralih ke agen kepegawaian untuk pekerja yang memenuhi syarat yang dapat mengisi shift secara sementara, tetapi agensi mengenakan biaya dua kali lipat atau bahkan tiga kali lipat tarif per jam reguler untuk staf dan rumah sakit mereka ingin mengurangi ketergantungan mereka pada mereka.
Longhurst merekomendasikan pentahapan lembaga kepegawaian selama tiga tahun dan akhirnya melarang mereka, seperti yang ditetapkan Quebec.
Ontario baru-baru ini memperkenalkan kembali undang-undang-yang awalnya diajukan pada akhir 2024 tetapi tidak disahkan sebelum pemilihan provinsi dipanggil-yang akan mengharuskan lembaga untuk melaporkan informasi tagihan atau membayar tingkat dan akan memungkinkan pemerintah untuk mempublikasikan beberapa rincian tersebut.
Beberapa kritik dan advokat berharap ini adalah langkah kecil menuju menurunkan dan mengatur biaya agen, meskipun Menteri Kesehatan Sylvia Jones belum berkomitmen untuk itu.
Meningkatnya penggunaan lembaga kepegawaian juga tampaknya tidak menyelesaikan masalah kekurangan staf, kata Longhurst. Dia juga menemukan bahwa dari 2015 hingga 2024 jumlah lowongan pekerjaan rumah sakit di Ontario meningkat sebesar 331 persen.
“Ketergantungan yang lebih besar dan peningkatan pengeluaran untuk lembaga swasta benar -benar hanya mengendarai lowongan pekerjaan rumah sakit,” katanya.
“Anda melubangi tenaga kerja sektor publik Anda, karena orang -orang yang pindah ke pekerjaan agensi tidak lagi tersedia untuk dipekerjakan sebagai karyawan tetap.”
Longhurst juga merekomendasikan pendanaan pangkalan rumah sakit provinsi dengan $ 2 miliar.
Rumah sakit pedesaan dan utara khususnya mengandalkan staf agensi, dan studi Longhurst menunjukkan masalah biaya terkait menjadi lebih akut bagi mereka.
Sementara di 2013-14 sebagian besar wilayah rumah sakit di provinsi tersebut menghabiskan sekitar tiga persen dari total biaya tenaga kerja garis depan mereka untuk staf agensi-termasuk 3,7 persen di wilayah barat laut-pada tahun 2022-23 yang telah meningkat menjadi 17 persen.
& Salin 2025 The Canadian Press
