Resesi Ketakutan, Memotong dogeluas PHK – Ini saat yang sulit untuk menjadi mencari pekerjaan.
Tapi itu jelas bukan tidak mungkin, dan ada langkah -langkah tertentu yang dapat Anda ambil untuk memastikan pekerjaan Anda berikutnya lebih tangguh terhadap kondisi ekonomi yang mudah menguap, menurut pelatih karier Marnie Lemonik.
Perusahaan besar seperti Meta dan Blackrock telah mengumumkan rencana untuk mengurangi jumlah tenaga kerja mereka tahun ini. Pengangguran telah sedikit berdetak dari 3,9% setahun yang lalu menjadi 4,1% sekarang. Dan sementara PHK Doge tidak mengarah pada lonjakan klaim pengangguran pada bulan Februari, mereka dapat mulai muncul dalam data bulan depan, menurut Shruti Mishra, seorang ekonom di Bank of America. Ketidakpastian seputar Doge dan tarif juga dapat membuat beberapa pengusaha berhenti mempekerjakan, Mishra menambahkan.
Lingkungan ekonomi berombak tidak melukiskan gambaran yang indah bagi mereka yang mencari pekerjaan baru. Namun, itu belum menghalangi beberapa orang – yaitu, Pekerja Gen Z.. Faktanya, prevalensi PHK mungkin semakin memberi insentif kepada beberapa pekerja untuk mulai merekrut.
“Sentimen yang saya dengar dari klien adalah ‘Saya tidak benar -benar merasakan banyak stabilitas,’ dan agar kesetiaan kepada perusahaan untuk jumlah waktu atau alasan tertentu hanya kurang relevan karena tidak ada yang merasa seperti mereka mendapatkan kesetiaan dari pihak majikan,” kata Lemonik.
Inilah saran yang diberikan Lemonik kepada kliennya yang mencari pekerjaan saat ini.
Dipersiapkan
Klien Lemonik lebih berhati -hati di pasar kerja saat ini daripada yang mereka lakukan di tahun -tahun sebelumnya.
Tahun lalu, tidak biasa bagi Lemonik untuk melihat klien yang terbakar berhenti dari pekerjaan mereka tanpa ada yang berbaris.
“Bahkan setahun yang lalu, saya merasa seperti bekerja dengan lebih banyak orang yang seperti, ‘Saya benar -benar kelelahan di pekerjaan saya, dan jika saya tidak memiliki pekerjaan lain dalam 3 bulan, saya pikir saya masih akan beristirahat,'” kata Lemonik.
Sekarang, dia melihat lebih banyak keraguan dari kliennya. “Ini kurang sehingga orang mencengkeram pekerjaan yang mereka miliki, tetapi lebih dari itu mereka tidak mau mengambil risiko pergi tanpa pekerjaan lain,” tambah Lemonik.
Salah satu pertanyaan paling umum klien Lemonik bertanya padanya ketika mereka mewawancarai pekerjaan adalah bagaimana mereka dapat menentukan apakah pekerjaan itu aman dari PHK.
Takeaway terbesar yang dibagikan Lemonik? Anda tidak dapat secara definitif memprediksi apakah suatu pekerjaan “stabil” atau “aman.”
“Saya pikir kita semua harus memiliki stabilitas dalam diri kita dengan cara kita membangun jalur karier kita sendiri dan jaring keselamatan keuangan karena Anda tidak dapat menaruh stabilitas atau keselamatan Anda pada majikan mana pun. Ini adalah pengambilan jujur saya yang saya berikan kepada orang -orang,” kata Lemonik kepada BI.
Itulah mengapa dapat membantu membangun dana darurat dan mengevaluasi anggaran Anda saat ini untuk melihat di mana Anda dapat mengurangi pengeluaran. Upskilling Dan berinvestasi dalam karier Anda juga bisa menjadi cara untuk menegosiasikan gaji Anda di pekerjaan Anda berikutnya dan menjaga keamanan pekerjaan dalam penurunan ekonomi.
Ajukan pertanyaan wawancara pintar
Lemonik memberi tahu kliennya untuk mengambil keuntungan dari kesempatan untuk melakukan uji tuntas mereka pada pekerjaan ketika mempekerjakan manajer bertanya, “Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?”
“Mungkinkah ini departemen yang dipotong? Apakah ini jenis peran yang cerdas untuk didapat? Apakah ini orang pertama keluar ketika tidak ada lagi anggaran yang tersisa? Ini adalah hal -hal yang orang coba cari tahu,” kata Lemonik.
Mengajukan pertanyaan tertentu kepada pewawancara di akhir wawancara dapat memberi Anda wawasan tentang seberapa terisolasi perannya dari volatilitas ekonomi. Lemonik merekomendasikan untuk bertanya tentang arah perusahaan, serta pertanyaan situasional tentang bagaimana perusahaan telah menghadapi tantangan di masa lalu.
Dia memberikan contoh -contoh berikut:
- “Saya melihat secara online bahwa kalian akan melalui pendanaan seri E Anda. Saya ingin tahu apa tujuan terbesar untuk tahun mendatang di tim, dan jika ada hambatan untuk tujuan itu, bagaimana Anda saat ini menangani mereka.”
- “Saya ingin mendengar bagaimana Anda menangani waktu yang menantang di dalam perusahaan di masa lalu, dan bagaimana Anda telah membantu tim Anda naik di atas dan mempertahankan budayanya sebanyak mungkin.”
Pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan Anda untuk memeriksa apakah peran yang Anda wawancarai memiliki potensi pertumbuhan jangka panjang. Mereka juga menyoroti apa yang diharapkan dari kepemimpinan perusahaan.
“Saya pikir apa pun yang dapat Anda lakukan untuk mengeksplorasi bagaimana para pemimpin perusahaan beroperasi ketika segala sesuatunya tidak pasti merupakan indikator yang baik tentang bagaimana perusahaan akan bereaksi terhadap perubahan yang berpotensi tak terhindarkan,” kata Lemonik.
