Di kamarnya, ia menciptakan startup yang menghasilkan $ 6 juta

Ringkasan
Frederico Sieck mengubah kamarnya di Rio de Janeiro menjadi pusat inovasi, menciptakan Koud, startup perekrutan TI yang mencapai $ 6 juta dan bertindak secara global.

Tidak ada dinding yang bisa menahan mimpi besar. Semoga Carioca Frederico Sieck, yang mengubah kamarnya menjadi tempat inovasi dan kewirausahaan di pasar teknologi. Di sanalah Koud lahir, sebuah startup yang berfokus pada mengubah kekacauan mempekerjakan profesional TI menjadi sesuatu yang cepat, efisien, dan berkualitas.

Dalam waktu kurang dari setahun, apa yang dimulai di ruang kecil meledak untuk sesuatu yang jauh lebih besar: tim dengan lebih dari 30 karyawan dan pendapatan mengesankan yang telah melebihi $ 6 juta.

“Impian saya adalah untuk dapat bekerja dari rumah, memiliki kebebasan geografis dan, pada saat yang sama, membantu perusahaan di seluruh dunia menemukan profesional yang memenuhi syarat,” kata pendiri, yang membuktikan bahwa mimpi besar tidak hanya diizinkan – diperlukan.

Saat ini, Koud mengumpulkan pelanggan besar dan menonjol tidak hanya untuk hasil keuangan, tetapi juga untuk model kerja yang memprioritaskan kualitas hidup dan produktivitas tinggi. Dengan banyak karyawan yang bekerja dari rumah, perusahaan terus menghubungkan bakat dan peluang di Brasil dan di seluruh dunia, menunjukkan bahwa ide yang lahir di antara empat dinding dapat jauh melampaui mereka.

Koud telah berkemas dan mengambil layanannya ke proyek -proyek di tempat -tempat seperti AS, Spanyol, Jerman, Portugal, Angola dan Meksiko, selain Brasil sendiri, tentu saja.

“Kami mengadaptasi seluruh proses operasional dengan hukum masing -masing negara. Dan bagian birokrasi dipenuhi dengan tantangan bernegosiasi dengan budaya yang berbeda. Tampaknya mudah, tetapi mengenai nada pendekatan dan memahami bagaimana setiap pasar membuat keputusannya adalah seni yang sejati,” kata Sieck.

Menurut pengusaha, pasar perekrutan dan seleksi profesional teknologi dipanaskan di seluruh dunia. Namun, terlepas dari skenario yang menjanjikan ini dan penuh peluang, itu tidak cukup hanya untuk menemukan profesional yang memenuhi syarat secara teknis. Sangat penting untuk mengidentifikasi mereka yang juga dapat beradaptasi dengan budaya perusahaan kontrak. “Karena, mari kita hadapi itu, seorang profesional bahkan dengan pengetahuan teknis yang tinggi yang tidak beradaptasi dengan tim bisa menjadi masalah nyata dalam operasi,” candanya.

Di sinilah Koud menonjol di pasar. Dengan proses seleksi dengan metodologi yang unik, perusahaan tidak hanya menemukan talenta terbaik tetapi menjamin tingkat turnover kurang dari 1% dalam tiga bulan pertama perekrutan. “Praktis seolah -olah para profesional datang dengan segel ‘penjahit -dibuat’ untuk setiap klien,” simpul CEO.

Pekerjaan rumah