- BI mengungkapkan daftar meta ‘blok’ yang dapat mencegah beberapa mantan karyawan dipekerjakan kembali.
- Mantan Kepala SDM Google menulis bahwa dia belum pernah melihat pendekatan skala besar, sistematis seperti ini.
- Meskipun daftar seperti itu tidak ilegal, mereka tidak biasa, para ahli pekerjaan dan SDM lainnya mengatakan kepada BI.
Mantan Google Kepala SDM Laszlo Bock menimbang minggu ini pada laporan Business Insider tentang internal Daftar meta “blok” Itu dapat mencegah beberapa mantan karyawan untuk dipekerjakan kembali.
“Saya belum pernah mendengar hal seperti ini,” Bock menulis Di LinkedIn, merujuk pada cerita BI. “Kadang-kadang saya mendengar seorang eksekutif mengatakan, ‘Jangan pernah menyewa ulang orang ini’, tetapi tidak pernah melihat pendekatan yang skala besar, sistematis seperti ini. Pernahkah orang melihat ini di tempat lain?”
Pelaporan BI mengungkapkan itu Meta Mempertahankan sistem internal untuk melacak mantan karyawan mana yang tidak memenuhi syarat untuk Rehire, termasuk beberapa dengan catatan kinerja yang kuat yang diberhentikan selama pengurangan tenaga kerja 2022 perusahaan. Meskipun daftar seperti itu tidak ilegal, mereka tidak biasa, para ahli pekerjaan dan sumber daya manusia mengatakan kepada BI.
Beberapa HR dan profesional pemasaran menanggapi posting Bock.
Leah Hardy, mantan eksekutif pemasaran di Meta, berkomentar bahwa pendekatan perusahaan “terkait dengan risiko perusahaan,” dan menjelaskan bahwa keprihatinan pusat di sekitar karyawan yang dipotong berpotensi kembali dengan “niat jahat” setelah PHK.
Hardy menambahkan bahwa “Meta sudah berjuang dengan spionase dan kebocoran perusahaan sehingga mitigasi risiko ini berasal dari pengacara.”
Karen Liska, seorang pengacara dan eksekutif SDM, menulis bahwa beberapa perusahaan menggunakan daftar seperti itu sebagai “strategi mitigasi risiko” tetapi mencatat masalah potensial dengan implementasi mereka.
“Seperti alat lain dalam org besar yang dimaksudkan untuk membantu menjaga sistem berfungsi, ini dapat digunakan untuk tujuan perlindungan atau alasan bisnis yang sah lainnya, atau dapat digunakan secara tidak benar sebagai bagian dari pembalasan atau untuk mempertahankan praktik diskriminatif,” tulis Liska.
Dia mempertanyakan apakah daftar ini harus memiliki tanggal kedaluwarsa “untuk memberi orang kesempatan untuk belajar dan tumbuh atau untuk risiko keamanan/balas dendam untuk menenangkan diri.”
Simon Ives, seorang eksekutif SDM, berkomentar bahwa praktik-praktik semacam itu “sangat umum sehingga semua platform teknologi SDM utama mendukung karyawan yang menandai karena tidak mempekerjakan kembali,” meskipun ia mengakui fitur-fitur ini “sering diimplementasikan dengan buruk.”
Profesional SDM lainnya, Eric JD, yang mengatakan dia bekerja di Nike, mencatat bahwa “daftar yang tidak dipublikasikan dan tidak direkam” “lebih umum daripada yang Anda pikirkan,” biasanya diprakarsai oleh manajer selama proses keluar dengan menandai karyawan sebagai “tidak memenuhi syarat untuk menyewa ulang” dalam sistem informasi SDM.
Pernahkah Anda diberitahu bahwa Anda tidak memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali oleh mantan majikan? Saya ingin mendengar dari Anda.
Hubungi saya dengan aman di pranavdixit@protonmail.com atau pada sinyal di +1408-905-9124. Gunakan perangkat non-kerja. Ini dia tips lainnya Tentang cara berkomunikasi dengan wartawan orang dalam bisnis.
